人事の役割
人事部の役割と必要性について解説。 大きな役割は1．採用、2．処遇、3．人事制度の企画立案、4．労務管理、5．能力開発 の5つがあります。必要性については1．人事情報の集約化、2．部門に委ねる非効率性の改善、3．モチベーション ...
人という資源を会社と結びつけ、企業の収益・ビジョンにつなげるのが人事の役割だとしたら、その一連の流れにおける「人」と「企業」の関係を取り持ち、その関係を維持するための諸機能が人事にはあると考えられます。そのため、人と企業の ...
本稿の要点. ○人事評価制度の本質的な役割は、人的資源（ヒト）の効率的活用に欠かせない「能力発揮・開発の. 意欲」を引き出すマネジメントツールとして機能すること。 ○査定目的だけの評価は、本来の主旨からはずれ、結局は失敗している。 ○「意欲」を ...
自社のリーダーシップ開発を強力に推進していく上で、人事部門の役割は大きい。育成対象となるリーダー人材を発掘し、ストレッチの経験の機会を与え、サポート体制を整備することは当然の役割だ。経営者に働き掛け、リーダー育成に本気で ...
裏方として「人」の面から会社を支える. 人事は、総務や経理などと同様に、いわゆる「間接部門」に分類される職種のひとつです。 お客さまに売る商品やサービスを開発したり、作ったものを提案する仕事とは異なり、裏方として企業そのものの制度や体制を整える ...
1970 年代以降の日本企業における人事部門の発展を理解するためには，その個別人事に. おける役割に注目する必要がある。本稿では，第一に，高炉メーカーの事例に即してタテ. の異動（昇格，昇進）とその基となる成績評価などに対する人事部門の関与 ...
人事部の役割と組織開発の課題」. 06. 会田 秀和元プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）米国本社 HR 担当ヴァイスプレジデント. K E Y P E R S O N. 解 説. INFORMATION vol, 05. 12. 問題提起. 変革し続けられる企業と. 変革し続けられない企業との違い. 32.
勝つための人と組織を実現する人事の役割. 事例講演 ビジネスの成長につながる人財マネジメント基盤を導入. 日立製作所 理事 人財統括本部副統括本部長日立総合経営研修所 代表取締役 取締役社長田宮 直彦氏. 日立製作所は2008年の大幅な赤字から ...
2018年9月11日、株式会社SmartHR主催イベント「SmartHR Next 2018 – HRの最先端が集結する日」を開催しました。同イベントのパネルディスカッション第一部「働き方改革を成功に導く人事部の役割」の内容をお届けします。アジェンダ3 ...
戦略人事2.0の分業とその役割 に移動 - では、具体的にその分業の仕方と役割はどうなるのでしょうか？ ここでもまた持論になりますが、自分なりのアイデアを書いてみようと思います。 戦略人事2.0の役割をマッピングしてみたものが以下の図に ...
企業の重要な構成要素となるのが「人材」です。この人材を獲得し活性化させるのが人事部の役割です。働き方改革でますます注目を集めている人事部の役割についてご紹介します。
今日はまず経営、人事を取り巻く環境と課題についてお話をし、それを克服するための人事の役割についてお話しします。 ... 人事の課題をデータから見ると、日本の労働者の1時間あたりの生産性は48ドル。アメリカやドイツは約70ドルです。
企業経営は時代の流れとともに変化が求められますが、それは、企業を構成する各部署にも、変化が求められることに他なりません。 今回は、人事部に求められている役割や業務と、その変化について考えます・・(2019.1.7 No.10026)
経営において重要な資源として「ヒト」「モノ」「カネ」があげられますが、中でも「ヒト」が企業において最も重要な資源と認識する企業が増えてきました。 一方で人事の仕事は、給与計算や勤怠管理といったバックオフィスのイメージが強く、「人事 ...
M&Aが所期の目的を達成できるかどうか、一つの大きな鍵を握るのはPMI(Post Merger Integration)の成否であると言われています。商習慣・文化的背景の差異を伴うクロスボーダーM&Aはもとより、日本企業同士のM&Aにおいても特に人材 ...
人事の仕事というと、採用や社員の昇進・昇格を決める役割をイメージする方が多いかもしれません。人事が担当する業務は、人材の育成や従業員が安心して生産的に働けるための環境の構築など多岐にわたっており、会社の人材に関することについて幅広い ...
人事の4つの役割 ... ①戦略のパートナー ②変革のエージェントの機能を中心に担い、企業価値の増大に関与する役割です。 ... 日本CHO協会は、3～5年の中長期スパンでの展望のもとに、戦略視点・経営視点から、今後人事の最高責任者に必要となる様々な ...
戦略人財コンサルタント 代表・鬼本昌樹氏の第5回 人事・総務コラム「人事に期待される役割とは」をお届けします。
強い組織が人事部に期待する役割 に移動 - このように、事業推進に大きく関わる人材マネジメントを司る人事は、最も経営層に近くにあるべき部署ともいえます。そこでは具体的に何を期待されているのでしょうか。
業務効率化を実現させるというのは、多くの企業の夢です。しかし実現させるのは難しく、手をこまねいている状況でしょう。人事部が果たすべき役割は非常に大きくて、業務の効率化のためには教育や採用などだけでなく、自社の現状を把握することも大事です。
先日は人事管轄の全員に集まってもらい、人事の未来について議論する場をつくりました。 サイバーエージェントがすごい会社になるために、私たち人事は何をできるのか？というテーマについて話をしました。その議論をふまえて、私から人事 ...
戦略的人事」とは、人事部門がこれまでのような管理的業務を中心とした対応から、経営戦略の実現を担う戦略部門へと転換すべきである、という考え方です。近年、人事部門が果たすべき重要な役割として、大変重要視されているテーマです。
人事委員会の役割. 民主的で公正かつ能率的な人事行政を推進. 民主的で公正な施策を推進していくためには、国民全体の奉仕者である公務員の身分が、政治状況により恣意的な扱いを受けない人事制度により保障されなければなりません。 また、行政を能率 ...
企業人事は、企業で働く人材に関するさまざまな業務を担っています。人材のオペレーションや事務的な手続きはもちろん、従業員にとって働きやすい環境作りも人事部の業務の一環です。さらに、経営者や管理職の意見も踏まえながら、人材 ...
【6月7日開催!!】 元GE JAPAN、LIXIL 人事責任者の八木洋介氏が登壇！ 「人で勝つ」企業になるための「これからの人事の役割」とは？ 『HRイブニングセッション』は、 “次世代人事パーソン”を目指す皆さんに向けて労務行政研究所が. 提供する、［各界の第一 ...
連載：『ティール組織』私はこう読んだ。 人類の長大な歴史から組織モデルの進化に迫る『ティール組織』。各界のリーダーや研究者はこの本を読んで何を感じたか。働く場所と時間を社員が自由に選べる制度「WAA（Work from Anywhere and ...
人材確保や人材教育、人材管理など業務内容は多岐にわたりますが、一括して管理をすることでさまざまなメリットが生まれます。企業の財産である人材を有効活用するために、人事管理の目的や役割を把握し、どのように取り入れたらいい ...
ここ1～2年、「人事の役割」と「組織開発」を相談される機会が増えました。日本企業が本格的に事業や組織の再編、未来への発展を切実に希求するようになって、必然的に人事の重要性に改めて気づいたのだと思います。
人事」と一言で言ってもその役割は多種多様。 正解のない業務の中で日々奮闘されている方も多いのではないでしょうか。 特に、人事採用担当者は. 「なかなかいい人材が獲得できない」 「もっと効率的な採用手法はないのか」 「面接の見極め ...
人事の仕事を理解できれば、人事がどんな仕事をして、どんなところを面接時のチェックをしているかなど面接対策も可能 ... 企業は人なり」という言葉にあるように、企業の事業発展のため「ヒト」に関わる人事は非常に重要な役割を持っていると ...
これから個人に求められることは“新しい価値をどんどん創造していくこと”」今回ノビテクマガジンが組んだのは、現状維持を打破し新たな機会を生み出すコラボレーションの場「MIRAI FORUM」。同フォーラムのモデレーターを務めるピョートル・ ...
役割指向人事とは、「役割」を中心に、人事・処遇を行う人事（HRD/HRM)の考え方です。 ここでいう「人事・処遇」とは、人事異動や報酬の高さといった狭い意味ではなく、どのように人材を育成するか、どのような人材を配置するかという人材戦略と、評価・報酬 ...
ここ数年、人事部の方々の仕事を見聞きし、また実際にやってみると人事部の役割が大きく変化していることを感じます。 諸説ありますが人事部の役割は大きくわけて5つ。 評価、賃金、採用、教育、配置ですが、このいずれもが30年前に求め ...
弊社パートナーである㈱Funleash代表の志水静香さんとWoomaxがコラボし、人事担当者向けのオープン講座を開催いたします。 ... ミシガン大学 デイビッド・ウルリッチ氏「HRコンピテンシー」よりプログラムの狙い 変わりゆく人事の役割につ.
ごきげんよう。「20代〜30代のキャリアを考えるブログ」を運営しているDentoだ。新卒採用をしている企業にとって人事の役割は何だろうか。特にベンチャー企業の人事について考えてみよう。優秀な学生を採用しようと考えるベンチャー企業の ...
2013年7月24日に、弊社は「RMS FORUM 2013 現場を動かす経営 ~人事は何をすべきか」を開催し、3社から人事経験豊富な経営層をお招きして、取組事例を発表していただきました。3社の発表には、「人事には、経営と一体となって現場の ...
多くの企業が人手不足に悩む昨今。その解消に向けてこれからの人事はどのような役割が求められるのでしょうか。そこで今回は、スタッフサービス・ホールディングス代表取締役社長の阪本耕治とリクルートワークス研究所 人事研究センター ...
人事を「セクシーな」キャリアに。経営戦略と人事戦略をシンクロさせ、リーダーのパートナーとなって変革を推し進めるプロ人事「HRBP」とは〜. 近年、日本でも広まりつつある新しい人事の役割が「HRビジネスパートナー（以下、HRBP）」だ。
ビジネスパートナーHR（以下、BPHR）」の考え方は、ウルリッチ教授が人事の変革モデルを提唱後に欧米の大手グローバル企業に定着し、アジア、中東、中南米の企業にも拡がっています。グローバル展開している人事コンサルティング会社の調査では、回答 ...
人事部の役割1／広がる人材育成上の課題への対応. そのような状況の中、企業における人材育成上の課題は、そのカテゴリーも含めて大きく広がりを見せています。 私たちが、広義の人材育成上の課題と呼ぶそれらの課題は、「組織の能力開発」や「よき組織 ...
前回の「人事部に求められる新たな役割とは何か？ 」（2015年12月2日付）を読んだ読者からの反響を受けて、それを紹介し、さらに人事部の新たな役割の”採用”について記載してみました。 前回の人事部の新たな役割について、早速に反響 ...
公務員は、憲法で「全体の奉仕者」と定められ、職務の遂行に当たっては中立・公正性が強く求められます。このため、国家公務員法に基づき、人事行政に関する公正の確保及び国家公務員の利益の保護等に関する事務をつかさどる中立・第三者機関として、 ...
チャレンジする人材を増やしていくことが、人事の最大の役割―高野幸洋 株式会社資生堂 人事部部長（現・監査部長）（4）. 『日本人事』スピンオフ企画－経験から紡ぎ出された名句名言（4） ビジネスパーソンに贈る今日の一言. 新しい商品や ...
会社での人事の役割とは に移動 - まずは、会社での人事の役割から詳しく見ていきましょう。 人事部は企業でも重要な資源といわれる人に関する業務を担っています。 企業を支える人材の確保、人材の教育や管理、能力を最大限発揮できる仕事や部署 ...
企業における人事の役割は、人材を探し出し採用することや、働く人材の評価をすることだけに留まりません。近年、人事の役割にかなり変化が出てきています。再度、人事の仕事について確認し、現代人事のあるべき姿を考えていきましょう。
バックオフィスや間接部門などと、一括りにされることが多い人事、総務、法務ですが、社会情勢の移り変わりとともに、これらの部門にも「守り」だけでは ... まずは各職種の主な職務と、これから強く求められる役割などについて、改めてご紹介していきましょう ...
次に髙倉氏は、これからの人事に求められる役割とそのコンピテンシーについて語った。戦略人事という言葉が聞かれるようになって久しいが、髙倉氏は、最近、元LIXIL副社長である八木洋介さんの著書を読んで共感したことがあったという。
2019年6月6日（木）開催（東京）。最先端テクノロジーで実現する人材情報の効果的な活用方法と人事業務の効率化・省力化の「今」をご紹介し、事業戦略を成功に導くための人事の役割を考察します。SAPジャパン主催。
今回は、人事業務の効率化によって人事の負担を軽減するツール導入によるメリットについて考えてみたいと思います。 ... そのため、人事の役割や業務としても、「ある程度出来上がった組織を運用するための存在」と化してしまっています。
人事業務の中でも労務担当者は、給与計算や規則規程の改定などの実務はもちろん、サービス残業やセクハラ・パワハラ、メンタルヘルスなどの難しい問題を解決する必要があります。本記事では人事労務担当者にはどのような仕事がある ...
アンケート「グローバル人事の役割と機能」 調査レポート. 先般はお忙しい中、弊社のアンケート「グローバル人事の役割と機能」調査にご協力いただきまして、誠にありがとうございました。 お蔭さまにて貴重なご意見を多数頂戴することができました。 調査結果 ...
戦略人事とは、経営戦略を実現するために最適な人材マネジメントを行い、経営目標達成および競争力強化に寄与するという概念です。本記事では、戦略人事が求められる背景、果たすべき役割と備えるべき4つの機能、戦略人事の要件と必要 ...
バックオフィス業務を担う職種である「人事」と「労務」、「何が違うのか考えてみるとよく分からない」という人も多いでしょう。人事と労務は総務が担うこともありますし、「人事労務」と一括りになっていることもあります。人事と労務は何が違うの ...
CHROとは日本語で「人事最高責任者」を指します。企業の経営に携わりながら、人事の総責任者として戦略的な人材管理を行う役職です。人材管理が企業の成長に欠かせないと認識される現代において、これから必要とされる存在です。
会社内において、「営業部」や「商品部」など、会社の売り上げに直結する部署は注目されやすいですが、「人事部」は、会社の売り上げには直結しないこともあり、その業務内容について理解していない方も多いのではないでしょうか。 しかし、 ...
人事部の役割と責任とは何か？ 近年、人事の役割は事業環境に対応する形で、大きく変化することが求められています。 変化が求められている人事の役割について、「戦略人事」をテーマに再整理していきたいと思います。 -. 「人事部の役割と ...
企業を支える重要な業務「人事」「労務」。いずれも企業のリソース、いわゆる「ヒト・モノ・カネ」のうち「ヒト」の部分を一手に担う大切な役割には違いありません。 では、この「人事」と「労務」の違い、それぞれの業務について説明することはでき ...
本稿は、企業の人事部門が抱える人事機能の課題を挙げ、企業や人材マネジメントを取り巻く大きな環. 境変化の中で、それがどのように役割と使命を持ち、形を変えていくべきかについて一つの考え方の提言. を行うのが目的である。もちろん各業界、各企業 ...
□そもそも、人事の役割って？ に移動 - 人事が担っている役割は、「人材によって組織を発展させること」です。 例えば優秀な人材を採用することも、社内組織を最適化することも、そして社員が働きやすい環境づくりをすることも、人事としての役割を果たす ...
日本の少子高齢化やテクノロジーの発展、資本、人材のグローバル化に伴うビジネス環境の変化に対応すべく、2018年10月に設立された一般社団法人日本CHRO協会。人材難の状況の中、CHRO（最高人事責任者）がどのような役割を ...
皆さんは人事部と聞くとどのようなイメージを持つでしょうか。もしかしたら「採用を行う部署」というイメージが強いかもしれません。しかし、人事部の仕事は、それだけではありません。この記事では、人事部の具体的な仕事内容について解説し ...
今回は「人事」のお仕事について紹介させていただきます。人事部門は事務職の中でも経理や総務と並んで比較的メジャーな職務であり認知度も高いですが、あまり人気がある部門ではありません。なんとくなく人の給与や人事異動などに関わる仕事なので、冷静 ...
企業において欠かせない役割である人事管理は、経営における「ヒト・モノ・カネ・情報」の「ヒト」にまつわる全般の業務を担います。どの企業でも人事管理の担当者は存在しますが、意外とその業務内容や目的は理解されていません。今回は、 ...
「人事部の役割」について、戦略人事の考え方にたって詳述した論稿。
人事の仕事内容とは、企業の発展を促すために人事企画・人材の採用・育成などで重要な経営資源であるヒトを管理し、活性化させていくことです。人事の仕事内容や役割、労務や総務との違い、必要スキルや平均年収などを解説します。
人事部 役割. ある程度の規模を持った企業であれば、おそらく人事という部署があるでしょう。しかし、そこで何をやっているのかは、なんとなくは分かるけれども具体的には分からないという人が多いのではないでしょうか。ここでは、人事部が ...
グループ経営におけるグローバル人事の役割」. 安 部 和 志. ソニー（株）執行役常務. 皆さん、こんにちは。ソニーで人事の執行役を務めております、安部と申します。 「人に近づく」。今年の 4 月に社長が交代になりました。新しい経営方針ということで、ソニーの事.
社員一人ひとりの能力や意志を引き出しながら、ビジネスでの成長を実現する「パフォーマンスマネジメント」という概念です。今回はこれまでの人事の役割における変遷をたどるとともに、今後求められている変革について解説します。
その役割を遂行する上で、現在の企業を取り巻く社会・経済環境にあわせ、いかに体制をシフトさせていくか。それをクリアにすることが今、求められている。だからOne HRで次世代の人事部モデルを策定するプロジェクトを立ち上げた。
1、 組織開発と組織変革は違う昨今人事部が人事制度、人材開発（HR）を超えて組織開発（OR）の役割をも期待されている。しかし、私自身の会社経験と、コンサルタントとして関わってきた様々な企業の現状を申し上げると、人事部門が主体 ...
事業開発×人事・組織開発」をテーマに、有識者・実践者との鼎談を実施し、経営変革の両輪を担う「事業開発」と「人事・組織開発」それぞれの役割、両部門が共同して行うべきこと、部門を跨いでのみしかなし得ない経営変革に必要な要素とは ...
人事部には、. 経営層とのやりとり; 従業員の生活に密着したオペレーション; 従業員になっていない入社希望者の対応. などさまざまなミッションがあるのです。ここでは企業における人事部の役割や仕事の内容について、考察します。
今回は、人事から広報、そしてコンサルタントへとキャリアチェンジしながら活躍を続けられている サイボウズのなかむらアサミさん をゲストに招き「未来における人事の役割とは？」というテーマについて、勉強会をしました。 たった2時間の勉強 ...
3月は、新入社員の受入準備、人事異動など、新年度へ向けて変化のある時期である。 様々な人のキャリアに触れる人事パーソンは、自身の役割・キャリアについてどう考えているのだろうか。HR総研にて2015年2月25日～3月10日に実施したアンケート調査 ...
企業にお勤めのみなさんは、「人事部」と聞くとどんなイメージを持っているだろうか。社員の評価などの機密情報を扱う仕事の性質もあり、漠然と特権的な役割だと感じている人が多いかもしれない。事実、人事部へ異動することが“出世コース” ...
人事として、何から始める必要があるのか. データエコノミー時代の人事・人材開発に求められる役割. ～「データと根拠」に基づく科学的な人事・人材開発の実践のために～. 東京. 日時と会場. 2019年11月12日（火） 14:00～ 16:30. 三井住友 ...
人事部門の役割. 人事は「経営と現場の二律背反を統合する結節点」。 人事は現場に積極的に入り込み、. 社員の成長や働き甲斐を促進する. Works はどう語ってきたか. Worksは人事向けの雑誌であるから、. 根本に立ち返り、人事部の役割や人事部.
ビジネスを理解し、その目標達成のために必要な戦略を立案し、それを具体的な人事システムや人材経営上のアクションに反映 ... P&GのHRが、世界最高水準の人事 として高い評価を得ている所以も、いち早くビジネスに焦点を当てた人事の役割を担い、先進 ...
独立したビジネスプロフェッショナルが多く活躍されている領域である人事。 複数の急成長ベンチャー企業で人事を担当、MBA取得の後に楽天に入社し、人事制度の全面刷新、子会社の事業再生、海外子会社の人事支援等の業務を歴任し、 ...
事業継続マネジメント（BCM）の構築・運用と人事部門の役割. 災害時における事業継続に向けた“ヒト”と組織にかかわる環境整備のポイント. 1．はじめに. 大地震、新型インフルエンザ、工場火災、集中豪雨に伴う洪水…。企業を取り巻く ...
最高人事責任者「CHRO」の特集記事・第3弾です。パーソナルベンチャーキャピタル CEOのチカイケ秀夫氏に、CHROの役割を聞きました。経営者との関係性や、良い人が自然と集まる方法、「人」を通して企業を成長させる方法などが分かり ...
HRテックは人事担当者の脅威か？ 問い直される人事の役割 に移動 - 第2回でも述べたが、デジタル技術によって、人事の役割も変化の兆しを見せている。それを受けて、人事としての視座や立場をどのように自己定義し、自らの地位をどのように確立 ...
人事の一番大切な役割は何でしょうか？ HR総研は2015年に「最も求められる人事の役割」の「現在」と「今後」について調査しました。(人事部門の役割・人事のキャリアに関する調査結果 )「現在」の役割としては「人事管理を精密に行う（人材 ...
先日、社員数千人規模から1万人規模の人事部門の方に集まっていただいてセミナーを実施しました。 「どのような社員を育てたいのか、その人物像を教えてください」とのお題に、「主体性を発揮してほしい」「リーダーシップを発揮してほ...
Amazonで西村 聡, 三浦 眞澄の役割等級人事制度導入・構築マニュアル。アマゾンならポイント還元本が多数。西村 聡, 三浦 眞澄作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。また役割等級人事制度導入・構築マニュアルもアマゾン配送商品なら通常 ...
第5回 人材マネジメント研究会1on1設計と人事の役割【定員数に達したため、お申し込みを締め切りました】. 開催日: 2019年5月23日（木）15：00 ～ 17：30. 会場: インフォテクノスコンサルティング 東京本社7階 セミナールーム （東京都新宿区 ...
役割等級制度とは、企業のミッションに基づく経営計画を、個人レベルの役割に割振り、等級として定め、目標設定・業務遂行・成果測定を行う人事マネジメント手法です。弊社では、同じ職位でも能力差や実績差を評価に反映させる等、より日本企業に適合する ...
前半の人事部員のコンピテンシーに関する調査結果から、ITを活用した従業員の多様な働き方の支援、業務の効率化を図っていくことが求められていることが分かりましたが、ITを通じた業務の効率化は人事部門内の仕事についても然りで、定型業務を効率化し ...
人事採用の視点から見る、これからの日本言わずと知れたことですが、これからの日本は少子高齢化が加速し人口が減少し、2060年には8700万人になると推測されています。また労働人口においては、2013年が約6500万人だったの ...
人事の仕事」と言われてすんなりイメージできる人は少ないはず。 その理由は、人事の仕事の特性と会社の求めることとのギャップにありました。 このギャップに気づけないと、 会社からの期待に応えられない人事担当者になってしまうかもしれ ...
「ESG」および「SDGs」と人事の役割. が開発途上国の社会問題に重点をおいていたのに比べ. ると、SDGs では環境・社会両面のバランスが取れ、. かつ開発途上国だけでなく先進国における問題も包括. 的にとらえているという特徴がある（図表2）。また.
SAPの稲垣利明氏は、パートナー企業とのエコシステムや、従業員エンゲージメントを高める「SAP SuccessFactors」の新機能などを通じて拡充されている、同社の人事改革支援について紹介。「各企業の事例講演から目…
人事事務、人事アシスタント、労務事務という仕事に就くと、基本的には人事部で働くことになります。ゆえに、人事部という部署が、会社の中でどのような役割を持ち、どのような価値を発揮するものなのかを知っておくことは、人事事務として働くうえではもちろん、 ...
経営者は人事に対し、指示を淡々とこなすだけでなく経営の考えと連動し主体的に動くことを求めるようになり、 求める役割と現状の間に、課題が生まれました。 具体的には、人事自ら経営に参画する意識の低さ、人事施策の戦略性の無さ、
様々な業界で人材不足が深刻になる中、各社の人事部の役割が日に日に大きくなってきています。これから自社の人事部はどうなっていけばいいか。そんな疑問、お悩みに、一般的な“今”の人事の役割を振り返ると共に、今後の人事の役割を ...
クライアントに経営戦略・人事戦略を提案することも多い同社（コンサルティング事業本部）は、なぜGeppoを導入し、どのような役割で活用しているのか。今回は代表取締役副社長コンサルティング事業本部長である中村正博様（写真右）と同 ...
人事部の役割は？と聞かれたら、あなたはなんと答えるだろう。 多分あなたが、営業部所属のヒトなら「人事部？そんなの関係ねぇ」という感じだろうか。人事といえば、すぐ思い浮かぶ言葉といえば、給与・賞与、人事評価、人事異動という言葉 ...
【受付終了】第5回人材マネジメント研究会 ～1on1設計と人事の役割～. 2019.05.08. 定員に達しましたので本セミナーの受付は終了いたしました。 多数の方のお申込み、誠にありがとうございました。
日本の人事部HRカンファレンスは、日本最大の人事ネットワークを持つ『日本の人事部』が主催する、HRの一大イベントです。
これからの人事部門が果たすべき 3 つの役割. ～「調整・コントロール・運用推進者」から「ビジョン・戦略実現のパートナー」へシフトする～. 1. 人事部門を取り巻く環境変化. 次に「サービスセンター」についてですが、これか. らの人事部門は、自社で働く従業員を「 ...