残業代込み
残業代込で給料が支払われている場合、それを理由に会社が残業代の支払いを拒むことがあります。確かに、残業代込の給与支払いは認められていますがいくら働いても給料に反映されないのはどこか不公平ですよね。実際に、残業代込で ...
毎日のように残業をしているのですが、会社からは「残業代は職務手当に含まれている」と言われました。確かに職務手当をもらっているのですが、そんなに大きな額じゃありません。普通に残業代を計算してもらった方が多くなるような気がし ...
在籍しながら残業代を請求する場合は、他の従業員にも残業代を支払っていない場合がほとんどであり、他の従業員も関心を持って見守っています。 法律上は ... その会社の給与水準は非常に高く経営者としては、残業代込みで給料を支払っていたのでした。
この残業代込み賃金設計は、現在の賃金体系を崩してしまうことになりかねませんので、今まで手を付けずにきたのですが、今回の是正対策についてお手伝いすることになり、対策の一つとしてこの残業代込み賃金設計ソフトを創るに至りました。
労働基準監督署による調査・是正勧告への対応、未払い残業代対策、最強の就業規則作成等の相談を専門に行っております。 ... に残業代を含めているとしているだけで、所定労働時間と残業時間（時間外労働）の賃金が明確にされいないものは残業代込みの ...
固定残業代（みなし残業）と聞くと、すぐにブラック企業を思い浮かべるくらいにイメージが良くありません。 .... このような問題の諸悪の根源となっているのは、求人の給与額の総額に固定残業代の手当が込みの形で表示できるようになっている ...
最初から仕事が忙しく、残業時間は月40時間になりました。ところがもらった給料は25万円（基本給20万円十営業手当5万円）だけでした。社長に確認したら、「うちの営業手当は残業代込みだから、それ以外に残業代を支払う必要はない」と ...
転職の際にはどう答える？ 年収に残業代は含む？含まない？ 2019/09/12 公開. 年収に残業代は含まれるのでしょうか？年収の計算方法や、転職時に現職の年収や希望年収を聞かれたときの答え方についても紹介します。 年収に残業代は含む？含まない？
例え年棒制にして、毎月固定残業代込みの給与にしたとしても毎月の労務管理は行わなければいけないという事はご存知です ... 給与明細には、基本給・固定残業代・固定残業超過分・深夜割増・休日割増など分けて記載した方が良いです。
当社としては、管理職であれば年俸制であり、その年俸には残業代を含む旨の説明を行い、退職するまで当人も異議を述べておら ... あるいは年俸額に残業代を含む旨の契約（みなし残業代）とすることにより、「残業代込みの年俸制」が実現されることとなります。
しかし、残業がほとんどなく、所定内賃金が高くない場合も採用に重大な悪影響がある。 中小企業はそもそも賃金ベースが低く、残業代で食べているという感が否めない。食える賃金というのは「残業代込み」の話なのだ。 ここで経営者は対策に ...
中小企業の経営者にとって、税理士は最も身近な存在です。そのため、税務に限らず、公私にわたってさまざまな相談が寄せられることも少なくありません。そのような相談に応じて、各種の周辺業務に取り組んでいる方も多いでしょう。しかし、周辺業務は税理士 ...
社 長, ：, 先月退職した営業の吉田から残業代請求の内容証明が送られてきたそうじゃないか？ 総務部長 ... 残業代込みで営業手当や役職手当を決めている場合には、手当に含まれる固定残業代を賃金規程等で明確にしておかなければならない。 住宅手当が ...
基本給15万円・営業手当10万円（残業代込み） -営業手当の中に固定残業代が含まれている（金額は不明）. 2018年1月から施行されている職業安定法の改正により、固定残業代制を導入する会社が募集する際には、以下の事項を求職者に ...
いわゆる残業手当、すなわち時間外労働や休日出勤した場合に支給される割増賃金については、労働基準法第37条によって最低基準が規定 ... しかし、会社によっては一定の時間外労働を見込んで、残業手当込みで年俸の金額を定めている場合もあります。
繁忙期には時間外勤務が1か月間で30時間を超えますが、閑散期には20時間未満です。繁忙期、閑散期は年に2か月づつぐらいでその余の8ヶ月くらいは20時間から30時間の間といったところです。「残業代込み」という定め方は違法無効な ...
残業の有無にかかわらず残業代込みの給与が受けられる. 固定残業代に基づくみなし残業制度では、事前にその業務にかかることが想定される残業時間分の割増賃金が組み込まれた額が支給されます。 固定給は端から“残業をしたとみな ...
杉浦経営会計事務所 ＞ 杉浦法務事務所 ＞ 営業手当って残業代なの？ 営業手当って残業代なの？ 事業主と社会保険労務士との対談です。 ｛以下、（事）と（労）で表します。｝ 1 営業手当は所定内賃金か所定外賃金か （事）当社では、外回りの多い外勤者（ ...
やり方が分からない・勇気がない・時間がない ・内容証明作成や交渉、訴訟を自分でするのは、面倒だし自信がない. 弁護士が、あなたの残業代を請求します。 下記でも請求できる場合が多くあります。 ・管理職 ・残業代込みの給与 ・年俸制 ・専門職; 派遣社員も ...
残業代込みで生活している人の落とし穴とは？ 2017.08.16 （更新日：2017.08.16). 近頃、あらゆる日本企業において残業を規制する動きが広まりつつあります。本来、労働環境が改善されるのは良いことのはずなのに、残業時間が減らされると家計が苦しくなっ ...
近頃、あらゆる日本企業において残業を規制する動きが広まりつつあります。本来、労働環境が改善されるのは良いことのはずなのに、残業時間が減らされると家計が苦しくなってしまう……といった声も聞こえてきます。そこで今回は、家計 ...
残業代込みの賃金設計（定額残業代（固定残業代）とは、賃金総額をそのままに、一定時間分の残業代を含んだ賃金となるように、賃金制度を変更することです。 一定時間までは、賃金に残業代が含まれている（別途残業代を支払う必要がない。）ので、会社は、 ...
みなし残業代（固定残業代）についての説明なら名古屋社会保険労務士法人まで。就業規則、助成金 ... 例えば雇用契約書の給料欄で基本給18万円営業手当3万円(20時間分の残業代を含む） 合計21万円など ... ているので不要。よって残業代込で22万円。
「みなし残業手当」「一律残業」「定額残業」「見込み残業」「営業手当」など様々な名称が使われてている固定残業代。固定残業制の場合は求人の広告にその旨を明記することが義務付けられています。記載しなければいけない内容と具体的な ...
「裁量労働制だから残業代はでない」「裁量労働制だからお給料はみなし残業代込みだよ」などと言われて、よくわからないままそういうものかと納得してしまったことはありませんか？今回は、本来の裁量労働制をわかりやすく解説します。
企業が残業代の問題を放置していれば、突然多額の残業代を請求され、企業の存続に影響を及ぼす危険性すらあります。 ... メリットの一つは、給与計算のときに残業代を計算する事務作業の負担が一定程度軽減し、人件費を残業代込みで予算化できることです ...
日本メドトロニック株式会社「年収事例： 40歳 年収800万円(残業代込み、各種手当や賞与込み) 給与制度の特徴： 比較的良いと...。」 回答日：2017年11月03日.
近年、募集要項や求人票の「固定残業代」を含めた賃金表示をめぐるトラブル. が見受けられます。若者が就職先の企業を選択する際には、正確な労働条件の表. 示が重要であり、「若者雇用促進法」に基づく指針でも、「固定残業代」につい. て適切な表示をする ...
2−2：ローンを組むときの「残業込みの年収」のデメリット に移動 - 2−2：ローンを組むときの「残業込みの年収」のデメリット. 年収における残業代の割合が高いという人は、住宅ローンを組むときも注意が必要です。残業代が多い人は、. 「残業代込みでローン ...
採用担当者のみなさんは、求人票に記載する「残業代」の正しい表記方法についてご存知ですか？ ・固定残業代を賃金に含めている. ・みなし残業制を採用している. 上記の給与体系を取っている会社は、求人票へ「残業代」の表記を法令で ...
Aさん（40代、女性）は、100人規模の会社のIT関連業務につくSEでした。サーバーの設立・管理・メンテナンス、営業職のパソコンの細かなメンテナンスなども一手に引き受けていました。 固定残業代込みの年俸制 契約書は年俸制で、年俸額÷12の金額が1カ月 ...
ちなみに、残業代を固定的に支払う制度を導入している企業は. 数年前から多く ... 労働条件通知書に基本給に固定残業手当○○円を含むと記載. ○ 社員は ... いくら口頭で「うちの給料は残業代込みの基本給だ」と話されても、. 就業規則や ...
月30時間の残業代込みで25万円、さてこの労働条件をどう判断すればよいでしょう？ 判断するためには、まずは労働時間と給与、残業代の関係を理解する必要があります。本来であれば残業代は、残業の時間数に応じて、初任給とは別に ...
「残業代込みの基本給」基本給に残業手当を含んでいるから・・
部長をはじめとする管理職には、管理職特別勤務手当が平均で約11万9000円支払われ、一般職員の中には、9月分の給与が残業代込みで100万円を超えた人が主査級中心に十数人いた。残業代は総額で約1億3000万円にのぼったという。
残業代のうちの一定額を固定で支払うという労働条件、いわゆる「固定残業代制度」を導入すると、「同じ仕事でも長時間かけた方が給与がたくさんもらえる。」という不合理な事態を回避することができます。 このようにメリットのある「固定残業代 ...
過労死ラインを超える「月90時間超の固定残業代」は無効だとして、男性社員5人が、令和元年（2019年）7月26日に、勤務 ... 残業代込みの賃金制度（固定残業代や基本給に残業代を含める制度など）については、訴訟の話題が絶えません。
国会の働き方改革などの報道を通じ、よりメジャーなキーワードとなった「裁量労働制」や「固定残業代」。しかし、言葉そのものはよく耳にするようになったものの、具体的にどのような制度なのかということは、あまり知られていないかもしれませ ...
給与総額＝所定労働時間の賃金＋固定残業代（定額残業代）」とするときの適正な固定残業代を算出.
一般職」にも年俸制を適用している企業の場合、特に ①時間外手当の支払義務があるのに支給を行わない②年俸額を「残業代込み」としているが、内容が不明確であったり、想定された時間を超えても超過分の手当を支給していない といった2 ...
固定残業代（こていざんぎょうだい)とは、企業が一定時間の残業を想定し、あらかじめ月給に残業代を固定で記載し、残業時間を計算せずとも固定分の残業代を支払うという制度で、一般的には「みなし残業」とも言われています。 近年厳しく ...
この残業代について会社側がしている、よくある勘違いとして○採用の時に基本給に残業代込みと説明しているから大丈夫○営業手当を払っているから大丈夫○少ない額だがみなし残業手当を支払っているから大丈夫などがあります。
今回は、みなし残業代制であっても、残業代を請求できるケースや請求方法について解説します。 ... みなし残業手当とは、例えば「20時間分の残業代を含む」というように設定され、実際に20時間残業していなくても支払われる手当のことをいい ...
固定残業代のお話 － 込み込みで給料を払っていれば大丈夫？ 1 そもそも残業代とは？ 残業代とは、ざっくり言いますと、「（法定）時間外労働に対して会社が支払わなければならない賃金」というものです。
固定残業代とは、毎月定額で支払われる残業代のことです。「みなし残業代」「定額残業代」とも呼ばれます。通常の残業代は、実際の残業時間に連動して毎月の額が変わります。しかし必要事項を定め的確な運用を行うことで、残業代を固定 ...
多くの飲食店では、長時間労働が常態化していて、残業代の支払いに頭を悩ませています。その対策として、一定の残業時間分の残業手当を「固定残業手当」として定額で支給しているケースがよく見受けられます。それによって、残業代不払い問題が解決してい ...
あらかじめ一定時間分の残業代を定額で支払う「固定残業代」。きちんと仕組みを把握し導入しなければ違法になり、場合によっては企業・労働者間で裁判になるケースもあります。ここでは、企業が固定残業代導入時に押さえておきたい ...
北見式賃金研究所は、顧問弁護士と協議の上で、最近問題になっている固定残業代の法律論をまとめました。 ... 固定残業代」のため基本給の低さがスッポンポンに. ハローワークが求人票の ... 相談事例 · 一見高い初任給、実は残業代込み？（中日新聞より） ...
C. 基本給230,000円(法定時間外20時間分の残業代を含む) D. 基本給230,000円(固定残業代30,000円を含む) E. 基本給230,000円(残業代込み) どれも時間と金額のいずれか、または両方を約束していないからです。このような労働条件 ...
残業代込みの給与の注意点 に移動 - Step2 残業代込みの給与. 残業代を見込んだ給与体系であるためには、「残業をする」＝「36協定の締結」がありますから、残業時間の上限時間も併せて考える必要があります。 例えば1ヶ月を有効期限とする36 ...
働き方改革や生産性向上を目指すうえで厄介なのは、残業代をあてに生活費を稼ぐのを目的とした「生活残業」です。「残業がなくなっては困る」と胸中で思っている労働者がいるとしたら、わざと手を抜くなど、残業がかさむだけでなく成果も ...
サービス残業による未払い賃金へのペナルティ; 残業代の計算でよくある間違い; 残業代を削減するにはどんな方法があるか？ 残業代込で固定月給を考えるやり方; 極力残業代が発生しないような休日設定にするやり方; フレックスや裁量労働等の特殊な管理 ...
求人票を見ていると 「月給◯◯円 ※固定残業代30時間分を含む」みたいな表記、ありますよね。 固定残業代、つまり30時間残業しようがしまいが勝手にその分のお金は入るぞ！ということで、残業しない人にはラッキー、30時間を超えたら ...
残業代込みの基本給や手当など固定残業代を支払う場合の注意点と残業代を巡る問題が生起した場合の解決策（ヒント）を紹介する。
会社が年俸制を導入した場合、残業代はどのように計算されて支払われるのでしょうか？
このページでは、一定時間の残業代である固定残業を簡単に計算できます。 これから固定残業を導入しようとしている会社が、簡単に給与の内訳と時給をチェックできるツールです。 また、社員が自分の固定残業が正しい金額で運用されているかをチェックする ...
固定残業手当を導入する際には、「時間外割増賃金相当分として支給する。」というような明確な定義が必要になります。
給料の中に固定残業代（みなし残業代）が含まれて支払われるケースがあります。 このような給料の支払われ方がされている場合、基本給の部分の金額と、固定残業代部分の金額を分けて明示する必要があります。 この動画では、固定残業 ...
就活生が応募企業を決める際に、決め手となるポイントがいくつかあります。その中でも月給の提示額は気になるところです。実はこの提示額が、残業代込みの月給で提示される場合があるのです。では、残業代込みの月給とは一体どのような ...
求人サイトをのぞいてみると、給与の欄に「月給○○万円（固定残業代を含む）」などを見かけることがあります。最近では、基本給に「固定残業代」が設定されていたとして、提訴した事例もあります。「固定残業代」という制度は、違法なのでしょう ...
上司の命令で毎日終電ギリギリまで働いて、それでも仕事が片付かず土日も出社。その分の残業代がつくかと思いきや、「うちの給料は、残業代込みだから」と上司に言われてしまった…。これって不払い（サービス）残業と同じでは？？ 一定額の割増賃金を ...
転職する会社を選ぶ上、多くの人にとって重要となる給料。一切チェックすることなく選ぶという人はさすがにいないでしょう。 ただ求人票を見る際には、そこに書かれている給料、特に月給○○万円と書かれている場合は注意しなくてはいけません。
残業代込みの給料（固定残業代・定額残業代）であることに納得して入社したにもかかわらず残業代の請求をしてくる社員に対する対応・相談を弁護士法人四谷麹町法律事務所（東京都千代田区，麹町駅・四ッ谷駅・半蔵門駅）代表弁護士藤田進太郎が解説し ...
... 万円以上（実績）」等と記載している企業は要注意。これは残業代込みでの給与を意味し、固定残業代と呼ばれるものだ。 「固定残業代制を採用している会社は残業代の支払いを回避して、長時間労働をさせる会社であることは明らかです。
基本給30万円。ただし、45時間分の残業代を含む」こうしたあらかじめ雇用条件に固定された残業代を含んだ求人の募集を排除しようとする動きが出てきた。12月13日に開いた厚生労働省の労働政策審議会で、実際とは…
うちの会社の給料は残業代込みだから、頑張ったところで給料変わんないんだよなー」給与明細を眺めながら、ついつい愚痴の一つも出てしまうAさん。毎月の給料が残業代込みで支払われている会社はそれなりに数多くあります。これは固定 ...
残業代込みの賃金を支払う「裁量労働制」の適用を理由に、長時間労働に見合った残業代を支払わなかったのは違法だとして、アニメ制作会社「STUDIO4℃（スタジオよんどしい）」（東京）の社員の男性（25）が、未払い残業代など計約534万 ...
Q 当社は小売業を営んでおり、土日祝日が忙しいため、パートタイマーについては平. 日と土日の時給を分けています。この場合、土日祝日に8時間を超える労働をさせた場. 合、どのように残業代を計算すればよいのでしょうか？ 一例を挙げますと、平日＝800 ...
残業の有無にかかわらず、固定給に含めて支払われる毎月定額の賃金を固定残業手当といいます。固定残業代の導入メリットには従業員間の不公平感の解消や、給与計算の手間の削減などがあげられます。固定残業手当を適法に行うためには、 ... 残業手当込みの賃金の支払い. 残業手当込みの賃金の支払い. ©小島彰 本 ...
みなし残業代制とは、あらかじめ決められた時間数の残業代が含まれている労働契約を指します。例えば、月20時間分のみなし残業代が含まれて .... 基本給22万円 固定残業代（45時間分）8万円込み」. しかし、みなし残業代に該当する時間と ...
基本給は残業代込みだからと、残業代が支払われなかったケース。基本給を高くしても、残業代は当然発生します。残業代を算定する基準になる基本給が高めの場合、未払い残業代も大きな金額になりますから、この様な事例の解決は、ぜひ弁護士にご相談 ...
当院は採用面接時に、「基本給には残業代が含まれている」ことを説明し、従業員の了解を得た上で入社させています。ところが、退職した従業員より残業代の支払いを求める請求書が送付されてきました。支払義務はあるのでしょうか。
固定残業代が支払われていると絶対に残業しないといけないの？！ "固定残業代が毎月支払われているけど、これってこの分は残業をしなければならないってこと？"といった疑問を持っている方もいらっしゃるかもしれません。また、定時に帰っ ...
タイムカードを定時で押させられる」「最初から残業代込みの給与になってる」「自宅で記録に残らない持ち帰り残業をさせられる」という人も珍しくありません。 そんな人たちににわかに注目されているのがこの残業代請求チェッカー。 一昨年ごろから話題になって ...
基本給に固定残業代（定額残業代・みなし残業代）が含まれるという主張は有効なのかについて，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。残業代の未払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。
給与計算を行う際の残業代の算出方法のページです。ビズテラスは、ソフトバンクの運営するビジネスマーケットプレイスです。ビジネスに関わるあらゆるクラウドソフトウェアサービス（SaaS）の比較検討から無料トライアル・購入まで可能です。
固定残業代は，あらかじめ固定給の中に一定時間分の時間外労働、休日労働および深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金などの残業代が ... みなし残業時間を明記せずに、残業代込みとして給与を支給している企業もみられます。
振り返ると、私もかつて「年俸制」でお給料をもらっていた時代には「時給に換算するとアルバイト以下だな...」などと思いながら働いていた記憶があります。 残業代込みで給与の年額を決められるので、細かい残業時間の管理をしなくてもよい。
... 代に関する注意点。残業代には、割増賃金といって個々の時間単価プラス2割5分の割増率が上乗せされるなどの注意点があります。 ... 残業代こみ」にしているのであれば雇用契約書や就業規則で客観的に明示していなければならない。 (4): 過去分の請求は ...
残業代込みの賃金を支払う「裁量労働制」の適用を理由に、長時間労働に見合った残業代を支払わなかったのは違法だとして、アニメ制作会社「STUDIO4℃（スタジオよんどしい）」（東京）の社員の男性（25）が、未払い残業代など計約534万 ...
残業代込み給与制導入で働き方改革 長時間労働解消へ枠設定、意欲も向上. 2019/3/6 06:00. 建築関係、サービス業、システム開発などの労働集約型の業界では慢性的な人手不足が問題となっている。週休2日を採用している一般の企業では年間休日が ...
虎ノ門法律経済事務所名古屋支店では、法的な視点から就業規則の作成・変更・届け出に関するご提案をするとともに、解雇や未払残業代問題、休職問題など各テーマ別ノウハウに基づいたご支援をさせていただくことも可能です。就業規則の作成・変更でお ...
勤務柔道整復師の小山君が、「3月の残業時間は30時間でしたが、残業代が支給されていません」と言ってきた。 それに対して院長は、「うちはずっと残業代込みで支払っているから…」と苦しい言い訳を返したが、果たしてそれでいいのだろうか ...
残業代込みの年俸制は認められるのか？ 年棒制に合意した労働者に対しては、時間外勤務手当を支払わなくてよいのでしょうか？ → 年俸制を導入しさえすれば、時間外勤務手当を支払わなくて済むというわけでなく、時間外勤務手当は、当然に支払う必要が ...
定額残業代の設定・運用要領に関する設例、定額残業代に関する研究不足から、残業代込みの賃金に対する誤解が生まれる。
この数年、「働き方改革」が注目されています。長時間労働が是正されて、残業が少なくなり、さらに多様で柔軟な働き方ができる社会になっていけば、今より選択肢が増えます。 しかし、「給料が多い」といっても、基本給が多いのか、残業代が ...
ただ、産業医制度の整備や閑散期の代休取得などにより負担軽減を図っている企業も多いので、残業時間だけで企業の良し悪しを判断しないようにしてくださいね。 □第二、残業代込みの年収予測. 求人票を見て年収が大きくダウンするなと ...
残業代込みで基本給を決めてあり、そのやり方でいままでやってきたのに、いきなり残業代を請求されました。支払わなければならないのでしょうか？ A1： 基本給に組み込んだ残業代がいくらか明確でなく、または明確であっても実際の残業代がその額を上回る ...
みなし残業が合法かどうかは、最低賃金を下回っていないかどうかやみなし残業時間を上回る残業代が支払われているかなどで ... みなし残業代込の賃金は、労働基準法で定められている最低賃金を下回らない金額でなければなりません。
この記事でわかること・固定残業代制度を導入する企業が増えているが、きちんと運用しないとリスクもある・固定残業代 ... 双方にメリットのある固定残業代制度ですが、最近はいわゆる「残業代込み給与」の意味合いで運用されることが多く ...
①超過した分の残業代を支払っていない に移動 - みなし残業は、あくまで「これぐらいの残業時間だろう」と判断した時間分の残業代をあらかじめ定額で支払う仕組みです。その時間を超えた残業が1分でも発生した場合は、通常の残業として扱うのが原則 ...
質問. 会社は「残業代込みの給料なので、残業代は一切払わない」と言っています。 実際には相当の残業をしているのですが、残業代はもらうことができないのでしょうか。 回答. 質問のケースは、会社が「みなし残業手当」を採用しているものと考えられます。
「残業代」は英語でどう表現する？【対訳】overtime pay, overtime money, overtime payment... - 1000万語以上収録！英訳・英文・英単語の使い分けならWeblio英和・和英辞書.
定額残業代の失敗による打撃＞. 残業が少なくても定額残業代が保障されているのですから、労働者は早く仕事を終わらせてプライベートを充実させようとします。そのためには、自主的に学んだり、仕事の仕方を工夫したり、会社に言われる ...
連日夜遅くまで働いたとき、楽しみなのは翌月の給料ですが、給与明細を見たら残業代がほとんどついていなかった… ... みなし残業制度はあらかじめ残業代が込みになっているので、毎月安定的な収入を得ることができます。先月は残業が ...
契約期間を3年，賃金は年俸制とし，年額を16等分してその1を毎月支払い，その4を賞与として年2回に分けて支給するとしたいと考えています。また，一般社員に支給している通勤手当や家族手当等はもちろん，残業手当も年俸に含めたいと考えていますが， ...
未払い残業代・リスク事例. A社を1カ月前に退職したBさんが、 未払い残業の件を、労働基準監督署(以下「労基署」)に申告。 労基署の労働基準監督官(以下「監督官」)が、調査のためにA社に来ました。 A社は、従業員5名の小売業。 残業代は「基本給に込み」 ...
超過分の残業代が支払われないケースが非常に多い に移動 - 残業代込みの給与を一律基本給で決めてしまえば、人件費を計算しやすいので事業が非常にやり ... 者の大半は基本給に含まれているみなし残業時間を超えた分の残業代は支払いません。
入社時に、残業代は基本給に込みであると言われ、残業しても基本給とは別に残業代が支払われることはありませんでした。今回、勤務先を辞めたのですが、在職中、残業をした分の残業代を請求することはできるでしょうか？ 基本給の内、 ...
もしかしたらあなたの会社は、月給にあらかじめ残業代を固定できる「みなし残業」と呼ばれる制度を導入しているのかもしれません。 企業側が誤っ. ... 定時で勤務しても、残業込みの給与を受け取ることができるのです。つまり、効率的に働いて ...