残業時間とは
時間外労働とは、本来決められている労働時間以外に働くことで、定時を超えて働く残業と同じような意味です。しかし、労働者は時間外労働のことをよく理解していないまま働いていることも少なくありません。 その結果、残業代未払いや ...
36（サブロク）協定とは、労働基準法36条に基づいて会社と労働者の間で取り交わされる約束事（労使協定）の通称で、会社が労働者に対して一定以上の時間外労働をさせるために必要となる協定です。今回はそんな36協定についてご紹介し ...
「事業場外みなし労働時間制」は、会社の外で働いた際に一定時間を働いたものとみなす制度。「会社の外」と「労働時間算定困難」であるという2つの要件をクリアしなくてはなりません。では、労働時間や残業時間（時間外労働・深夜労働・休日 ...
労働基準法36条協定 残業についての決まり事。労働どっとネット。行政書士小野総合法務事務所。
働き方改革の一環として、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から残業時間の新しい上限規制がかかります。時間外労働が多い方は、新たな上限規制により何が変わるのか確認しておきましょう。この記事では、残業時間の ...
この記事では、働き方改革における「時間外労働の上限規制」とはどのようなものなのか、また、サービス残業への影響、また、その対策などについて解説しています。
長時間残業をしているにもかかわらず、残業代が適切に支払われず、つらい思いをしている方は多いと思います。また、残業には上限が存在しますが、「働き方改革」によって残業の上限が厳しく規制されることになりましたので、気になっている ...
あなたは、労働基準法で「残業時間」がどのように規定されているかご存知ですか？実は、多くの方が正しい知識を持たないために、会社から騙されていることがあります。そこで、労働基準法上での残業時間の正しい知識について、弁護士が ...
残業には、「法定時間外労働」と「法定時間内残業」の2種類あります。本記事では、この2種類の残業について深掘りしていきます。 「法定時間外労働」とは. 「法定時間外労働」とは、労働基準法で定められた法定労働時間を超えた残業のことを指します。
日本のサラリーマンの1カ月の平均残業時間は47時間です。この残業時間は、労働基準法で定めらている残業時間の上限を超えた数字です。長時間残業は心身に相当な負担を与えます。この記事を読んで、残業の仕方を見直すきっかけに ...
アルバイトの求人を見ると、「1時間1000円、22時以降は1250円」などというような記載がよくありますが、時と場合によっては22時以降が1500円支払われるべきことがあるのです。「給与計算を間違えているかもしれないなんて、信じられない！」と思われるかも ...
強力なリーダーシップを持った上司が、部内だけで通じるローカルルールを作って運用することがある。法的には危ないところがあるものの、部下たちが納得している場合、会社として放置してよいものだろうか。ある会社では、月の残業時間を ...
労働者に法定労働時間を超えた労働（時間外労働＝いわゆる残業）や休日労働をさせる場合、労使間で36協定を締結し、所轄の労働基準監督署に届け出ることが必要です。しかし、36協定を締結していた場合でも延長できる労働時間には上限があります。36 ...
ここ近年で日本企業の長時間労働が度々問題にあげられ、ニュースや新聞でも取り上げられるようになってきました。 政府としても"働き方改革"を打ち出し、労働環境の改善を図ってはいますが、残業時間に制限がかかってしまったことで ...
そもそも労働時間とは」で説明したとおり、労働時間とは、使用者の指揮命令の下で労務を提供している時間のことを指し、休憩時間は労働時間には含まれません。 従って、残業をする場合は、通常の休憩時間とは別に、残業時間の途中に休憩時間を設けること ...
残業時間が多いことによる過労死の問題がニュースでも取り上げられ、長時間労働は現在大きな課題となっています。残業時間は労働基準法で定められているけれど、よく理解できていないという方も多いのでは？残業時間の定義や残業時間 ...
労働時間と拘束時間の捉え方. 仕事を行う上での「拘束時間」とは、どの時間をさすのでしょうか？ 「拘束時間」と「労働時間」、「休憩時間」は次の通り定義されます。 拘束時間・・・始業から終業までの使用者の監督下にある時間 実働時間と休憩時間を合わせた ...
こちらでは、残業時間に関する諸問題について記載させていただきます。 残業時間とは法律上どういう定義で規定されているかご存知でしょうか？実は労働基準法等の労働法には『残業』という文字はでてきません。すなわち残業時間という言葉は法律で定義 ...
残業時間は何時間までならば許されるのか、様々な議論があります。健康を第一に考えるのであれば、残業時間が短ければ心身への負担が少ないのでしょうが、業務上や自分の能力向上やキャリアアップのために対応しなければならない ...
みなし残業時間】 に移動 - 各項目の残業時間の設定に、下記の設定項目がございます。 （【年計算】【申請】【シフト外労働時間】にはこちらの項目はありません。） ここでみなし残業時間の設定ができます。 みなし残業時間の設定をすると、勤務データ ...
2019年4月の働き方改革関連法案施行により、残業規制の動きが本格的に始動しました。違法に従業員を長時間労働させた企業には、厳しい罰則が課せられることになっています。 中小企業や一部の業種では、規制の適用までまだ猶予期間 ...
固定残業代とは、毎月の残業時間にかかわらず、定額の残業代を支払う制度をいいます。 企業によって、みなし残業代、固定残業手当、みなし残業手当など様々な名称がつけられています。 固定残業代はあくまで見込み額を支給するものです ...
残業の種類. 少しとまどわれるかもしれませんが、残業には、2種類あります。「(法定)時間外労働」と「法内残業」です。 「(法定)時間外労働」とは、労働基準法で定められた労働時間（原則は1日8時間、1週40時間）を超えて行われた残業のことをいいます。
労基法第32条では「1週間について40時間、1日について8時間を超えて労働させてはならない」と規定されておりこれを「法定労働時間」と言いいます。1週間とは、会社が特別に起算日を決めていなければ"日曜日から始まる1週間"を指します。
人事労務Q&Aには、「【働き方改革法案】残業時間の上限規制について教えてください。」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイトです。
皆さんは「36（サブロク）協定って何？」と聞かれたら、正しく答えられますか？36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。会社が法定労働時間以上の残業や法定休日出勤を従業員に課す場合には、本来は労使間 ...
みなし残業」と「みなし労働時間制」の混同に注意しましょう に移動 - みなし残業とは一般的には固定残業代のことを指します。 みなし労働時間制とは、営業担当者や在宅勤務者など、社外での勤務が多く労働時間の管理が難しい社員に対して、1 ...
従業員に残業（時間外労働）や休日労働をさせる時には「割増賃金」を支払う必要があります。具体的にはどのようなケースでどのくらいの割合の割増賃金が必要となるのかは法律で規定されていますので、計算方法を理解しておきましょう。
残業時間は法律に定められており、上限や計算方法、残業時間に対する手当の出し方など、法に則って運用されなければいけません。しかし、働き方や会社によっては違法な残業をさせていることもあるようです。残業時間の正しいルールを ...
労働基準法には具体的な残業時間について記載されています。この法律は労働時間について記されている法律であることは知っているかも知れませんが、その詳しい内容はご存知ないと思います。労働基準法の定義から残業時間について、管理者は残業代や ...
みなさんは残業時間の上限がどのくらいか知っていますか？ここでは、残業時間の上限が月にどのくらいなのか、労働基準法などの法律も含めて徹底解説していきます。また、罰則なども紹介。残業の長さでうんざりしてる人は、ぜひチェックし ...
残業代の請求は、労働時間の定義を理解することから始まります。使用者も労働者も労働時間に対する認識が甘すぎます。
2019年4月、時間外労働の上限規制を目玉とする働き方改革関連法が、いよいよ施行される（中小企業は2020年4月から）。現状の規制内容を確認しよう。時間外労働は、労使の合意に基づいた協定（36協定）の範囲内で可…
正しい残業代を計算するには、まず残業代の定義についてきちんと学んでおくことが大切です。休日労働や深夜労働など、残業の種類に合わせて適切に計算しなければなりません。今回は残業時間の定義や法律のことに加え、残業代の計算 ...
当社の勤務時間は9時00分〜17時30分（休憩60分）で、17時30分を超えたら、賃金に1.25倍した残業代を払っていました。しかし知り合いの社長に聞くと「17時30分〜18時00分までの残業代は必ずしも1.25倍しなくても良い」そうですが、なぜそうなるのか ...
働き方改革法（2018年6月29日成立）によって労働基準法が改正され、時間外労働（残業時間）について上限が定められました.
現在、残業をしている人はたくさんいます。残業をすべきなのか迷いながらしている人もいるでしょう。この記事では、残業とは、残業時間の上限とは、残業代が支払われない場合、残業に対する世間の風潮などについてご解説します。残業の ...
仕事の残業が長くて悩んでいる人は多いでしょう。残業が100時間を超える仕事もざらにあるのが現実です。しかし、残業時間は法律で明確に規定されています。働き手は、労働における正しい知識を身に着けるべきでしょう。本記事で、違法と ...
（1）残業（時間外労働）とは？ （2）1日あたりの残業、30分単位の切り捨ては違法？ （3）残業時間の計算は原則1分単位. 2、1ヶ月あたりの残業時間は30分単位で適法. （1）30分未満の切り捨ては違法ではない; （2）すべて切り上げるのはOK.
1日8時間、1週間40時間を超えて働くと残業代がもらえると聞いたことがありますが、具体的にどうやって計算するのですか？毎日のように9～10時間働くとどちらも超えてしまいますが、二重にもらえるのですか？ まず、1週40時間の計算方法 ...
労働基準法により労働時間（法定労働時間）および必ず与えなければならない休日（法定休日）が定められています。労務担当者としては、労働基準法に規定された労働時間と休日の考え方を正しく理解し、管理していかなければなりません。ここでは、残業の ...
そして、就業時間中は顧客訪問・打ち合わせ等の業務を行い、就業時間終了後に帰宅のための移動を開始することは多いでしょう。帰宅した時には深夜となっていることもあります。このような時に「出張の移動時間は残業時間にすべきではない ...
というわけで今回は、2019年春の法改定により時間外労働・休日労働などの残業時間の上限が規定される、通称「36（サブロク）協定」の一般条項および特別条項の内容や、違反が発覚した場合の罰則などを、アディーレ法律事務所の中西 ...
時間外労働（じかんがいろうどう）とは、労働基準法等において、法定労働時間を超える労働のことをいう。同じ意味の言葉に、残業（ざんぎょう）、超過勤務（ちょうかきんむ）、超勤（ちょうきん）がある。 平成31年4月の改正法施行により、内容及び手続きが大幅に ...
企業に勤めていると、仕事を終わらせるために残業することも多いですよね。では、勤怠管理において残業時間はどのように処理されるものなのでしょうか。ここでは、法令での残業時間の定義と残業代の正しい計算方法を紹介していきます。
給与総額＝所定労働時間の賃金＋固定残業代（定額残業代）」とするときの適正な固定残業代を算出.
残業時間の管理. 残業時間や休日出勤状況などを可視化します残業時間が基準値を超えると本人・管理者宛にアラートを送れますまた変形労働・フレックスにも対応しています. 残業基準の設定; 残業時間の確認; 残業時間の管理; 残業の申請制; フレックス勤務 ...
会社員にとって残業は当たり前のことですが、夜通し働いたり泊まり続きで家に帰れなかったりするのは流石におかしいですよね。こちらでは意外と知られていない残業の上限時間について紹介します。今の所は残業時間を破っても強い罰則は ...
法定の時間内の残業の場合 に移動 - この場合には、法定労働時間を超えた残業とは異なり、法定内残業の場合は1．25倍の割増率を掛けることはありません。単純に、残業時間に1時間あたりの基礎賃金を掛けて、残業代を計算します。
政府の働き方改革などの推進もあり、多くの企業が残業時間の削減に取り組んでいます。この取り組みは、36協定や割増賃金の計算の仕組み、また、様々な労働時間制度を知っておくことで、より効果的に進めることができます。各企業 ...
さまざまな改革が行われる「働き方改革」. その改革の一環として、2019年4月1日（中小企業は2020年4月1日）より、残業時間の上限を超えると罰則が課されることになりました。残業時間は従来においても一定の上限時間が設けられていましたが、今回の法 ...
安倍首相が推進する働き方改革の影響で、社員の時間外労働も法律で制限されることになります。残業時間が上限を超えたら罰則を受けてしまうため、企業にとって社員の労働時間の見直しは急務です。そこで今回は、残業時間の上限規制 ...
残業時間については1か月あたり45時間、80時間、100時間を超えているかどうかが管理上の目安になります。 上司が労働者に残業を命じていないにもかかわらず、労働者が自身の判断で残業をした場合のトラブルを防ぐためにも、就業規則 ...
日本社会全体で残業に対する意識変化が進む中、実際に働く社員の残業時間はどう変化しているのか。Vorkersでは、現職社員のクチコミから残業時間の推移を調査しました。2013年からの3年間で月11時間の大幅減少という調査結果となっ ...
残業代請求には証拠が必要です 「残業」と一言で言っても、割増賃金が支払われる残業と割増賃金が支払われない残業があることを理解されていますでしょうか。この違いは、法定時間外残業と法定時間内残業の違いに由来するものです。
【社会保険労務士による解説】「働き方改革関連法」が2019年4月1日から順次施行されています。中でも注目は時間外労働の上限規制の強化です。こらまでは告示でとどまっていたものが、法律で明確に罰則が定められこともあり、企業として ...
固定残業代の計算方法と残業時間の考え方 に移動 - 例えば、給与を時給換算して2000円の方が、毎月8万円の残業手当を固定残業代としてもらっていた場合、40時間分の残業代が含まれていることになります。もし、45時間残業した場合、45 – 40 = 5 ...
今年6月に可決・成立した働き方改革関連法案の中で、特に注目されるのは長時間労働を是正するための措置である「残業時間の上限規制」だろう。この内容について疑問点もある。 (1/2)
Q． 当社では社員に毎月50時間程度の残業を行わせており、残業代は労働基準法の定め通り計算した額を支払っていますが、ある社員より「36協定によらない残業は認められない。 労使の間で36協定は結ばれているのか？」との質問がありました。確認をした ...
派遣社員が残業できる上限時間 に移動 - 生活や貯蓄のために「できるだけたくさん残業をして稼ぎたい」と思っている人も多いかもしれませんが、残業時間には上限があります。 【原則】. 1ヶ月45時間; 年360時間. 【臨時的な特別の事情がある ...
補足】みなし労働時間制とは？ に移動 - 記事本文で取り上げた「固定みなし残業」は一定の残業時間を想定し、残業代をあらかじめ固定給に含ませ ... しかし、「みなし労働時間制」では、実際の労働時間に関わらず「みなし時間」が賃金支払いの対象となる ...
労働条件の最低ラインを規定する労働基準法。その中で、残業は何時間までとされているのかご存知でしょうか？ また、残業手当は十分に受け取れているでしょうか？ この記事では、残業にまつわる労働基準法のポイントをまとめてご紹介し ...
残業時間には上限があるのをご存じですか？上限を超えてしまうと管理者が罰則を受けることも。残業に関する法律、罰則、政策について紹介しています。
残業時間は現行法においても一定の上限が設けられていましたが、働き方改革関連法案の成立によって今までよりも厳格化されることになりました。適切な労働管理を行っていくために、ぜひ具体的な内容やポイントを抑えておきましょう。
残業の平均時間について、月30時間というひとつの目安を軸にご紹介し、法律で定められている残業時間の上限について、80時間という過労死ラインと併せて解説し、業界による残業時間の違いや、日本と海外の労働時間の違いに関して触れます。
変形労働時間制」の概要と残業代計算方法 に移動 - 例えば、残業代は、1時間あたりの基礎賃金に残業した時間を掛け、さらに割増率を適用した ... 残業代算出の基本的考え方は同じなのですが、割増賃金を支払う基礎になる「時間外労働」の ...
では1カ月30時間までの時間外労働（残業）に対してはどうなっているのでしょう。そう、初任給25万円の中に含まれているということです（こういう仕組みは「固定残業代」と呼ばれています）。月30時間分の残業代を除外すると、初任給は25万 ...
戻る 時間外労働の原則的取扱い. 労基法上残業となる時間、すなわち割増賃金の対象となる労働時間は、1日8時間を超える時間及び、1週40時間を超える時間です。 これらを超えた時間の労働に対し、通常の賃金の2割5分以上の割増賃金を支払うことが ...
労働者に時間外労働をさせるためには、36協定を結ばねばなりません。近年では、労働者の保護が叫ばれるため、多くの企業が36協定を結び、規定を守っているそうです。 今回は、36協定によって規定されている残業時間について説明して ...
所定労働時間が7時間45分の企業で7時間45分を超えて残業させた場合，7時間45分から8時間までの15分間は法内時間外労働時間（以下法内残業）であり，8時間を超えた法定時間外労働時間とは区別して残業代を計算する必要があります。 たとえば， ...
アルバイトを雇用している企業では、時給制で賃金を支払うことが一般的です。アルバイトを、雇用契約で定められた時間を超えて働かせた場合、給与はどのように支払えばよいのでしょうか。本記事では、アルバイトの残業代計算の基本事項について解説し ...
残業時間の上限は、 原則として月45時間・年360時間とし、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 施行: 大企業 2019年4月～: 中小企業 2020年4月～. 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、以下を超えることは ...
「残業時間」とは会社の規定の就労時間後も残って仕事をした時間のことを指しますが、それに見合う正しい残業代は計算されているのか気になりませんか。 今回は「残業時間」の意味や「時間外労働」との違い、残業時間の上限規則や正しい ...
2019年4月以降、時間外労働の上限規制が施行されている。同政策の特徴として「年間720時間の残業時間上限」が取り沙汰されることが多い。
みなし残業とは毎月一定時間の残業をしているとみなすことで、みなし残業制度とは実際の残業時間の長短に関わらず「みなし残業時間分」の割り増し賃金を支払う制度です。 残業代が固定になるということは、長時間労働をするほど労働者は ...
働き方改革による労働基準法の改正において、特に残業時間の上限規制が注目されています。労働時間が上限を超えた場合、罰則を受けてしまうため、労働時間の管理は急務です。この記事では残業に関する知識を再度おさらいしていきます ...
収入が増えても喜べない！長時間残業の危険性 に移動 - 月に80時間、100時間といった時間外労働をする人は、深夜労働や休日労働も多いことでしょう。すると、割増賃金が支払われ、収入は確かに増えます。しかし、長時間労働による健康障害の危険 ...
残業時間の上限規制で何が変わるのか に移動 - 残業には今までも上限が定められていましたが、法的な拘束力はありませんでした。 それでは今回の、働き方改革関連法では残業時間の上限規制はどう変わるのでしょうか？
みなさん、「働き方改革関連法」という名称は聞いたことがあると思いますが、その内容と導入時期までご存知でしょうか。
休憩時間と残業時間の考え方 に移動 - 一般的には、休憩時間に対して企業から賃金が支払われることはありません。 賃金は労働の対価として支払われるものであるからです。 ○残業時間 残業は、法的には時間外労働と言われています。 この時間外 ...
残業時間」には2種類ある？ 所定の就業時間が終わったあとに仕事をしていることを一般に「残業」と言いますね。 たとえば、17時までを所定の労働時間として次のように働いているAさんとBさんが17時～18時に仕事をしたとします。 Aさん）8 ...
4月から、企業などで働く人（労働者）全てに関わる制度が改正されるのをご存知ですか？ ニュースなどで残業時間（時間外労働時間）に「上限が出来る」と聞かれた方も多いかもしれません。 制度改正の大きな狙いは、健康を害するような長 ...
残業、すなわち時間外労働の上限規制は、以前からありました。ただし、それは労働基準法ではなく「限度基準告示」に定められていたため法的拘束力がありませんでした。会社と労働者の間で定める「36協定」といわれる合意さえあれば、どんな長時間の延長 ...
給与明細で確認しておくべき給料と残業時間の関係性とは何でしょうか？ペーパーレス化の時代の流れで、給与明細を電子化する企業が増えています。いつでも給与明細を確認できる反面、給与明細をまったく確認しない人が増えたのも事実。
ミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「残業時間」についてアンケートを行ない、2,113名から回答を得ました。 調査結果 概要. ☆ 自社の残業時間の増減傾向、5割が「変わら ...
みなし残業とは、残業を一定時間行ったとみなして、従業員に賃金を支払う制度です。実際の労働時間とは関係なく、あらかじめ決められている一定時間分の残業代を、賃金や手当のなかに含ませて支払います。事前に決められた残業時間 ...
働き方改革関連法案の成立をうけ、残業時間の上限規制に関する法律が変わります。今までの残業時間上限規制の法律や36協定の内容と、何がどう変わるのかを詳しく解説していきます。
社員の残業時間は、労働基準法で定められたルールに則って管理しなくてはいけません。 しかし法律に関する資料は読みにくく、実態以上にわかりづらく思えてしまうこともあるでしょう。そんなときはどうしても面倒に感じてしまうものです。
当社は、1日の所定労働時間8時間､土・日・を休日とする完全週休2日制で、週40時間となっています。 1日の欠勤（8時間）があり、同じ週の残業が8時間以内という場合、週40時間を超えませんから、時間外扱いは不要（残業手当の支払いは不要）ではない ...
時間外労働の上限規制のポイント（2019年4月から） 働き方改革による労働基準法改正で、労働時間に関する規制が強化されます。主なものは次のようなものです。 1．残業時間の上限規制により、月45時間、年360時間までの残業が基本と ...
実際は時間外労働をしているにも関わらず、その分の報酬が支払われないという「サービス残業」という言葉をよく耳にすることがあると思います。では、どうしてサービス残業という事態が生じてしまうのでしょうか。そこには大きく分けて2つの ...
働き方改革関連法施行の流れを受けて、残業時間についてもこれまで以上に厳しい目が向けられることになるでしょう。残業時間の厳密な把握が今まで以上に進めば、上限規制に違反する企業の存在が目立ってくる可能性もあります。
この傾向は、「育児や介護のための労働時間面での配慮」、「結婚や出産、育児で女性社員が差別されない職場風土、環境」、「残業時間があまり多くないこと」及び「残業時間が柔軟であること」で同様に見受けられ、就業について必要とされる支援及び制度は ...
同じ1時間の残業でも、割増率が異なるって知っていましたか？その代表格が「法定内残業」と「法定外残業」です。実際の給与計算の現場でも、この二つをごっちゃにして間違った計算をしているのをよく見かけます。
サービス業ですので、お客様の都合上どうしても残業を社員にお願いしてしまうこともある一方で、 社内でも残業を削減 ... ①「残業時間を周知し、他と自分の仕事の仕方を見つめなおしてもらう」という目的で、「各社員の残業時間を公開する」 ...
時間外労働における法内残業・法外残業とは何かについて，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。未払い賃金・残業代でお困りの方のお役に立てれば幸いです。
唯一の小手先ではない、真の労働時間・残業時間削減専門サイト。生産性向上。 あおいコンサルタント株式会社.
2023年より中小企業でも月60時間を超える残業時間には2割5分ではなく、5割の割増率が適用されます。割増率が上がる残業の多い労働者がいる会社では、何もしないでいると大幅なコストアップになるため注意しなければなりません。
残業時間が多いことは、うつや過労死など現在大きな社会問題となっています。 厚生労働省が毎月発表している「毎月勤労統計調査」によると日本の「所定外労働時間」は、平均すると月間約10時間程度とされていますが、実際はそれ以上の ...