法定内時間外
(法定)時間外労働」と「法内残業」です。 「(法定)時間外労働」とは、労働基準法で定められた労働時間（原則は1日8時間、1週40時間）を超えて行われた残業のことをいいます。 これに対し、「法内残業」とは、会社が定めた所定労働時間を超え、労働基準法で ...
質問. 私の務める会社の勤務時間は、就業規則で9時から17時（休憩時間は12時〜13時）と規定されています。 ところが、例えば20時まで残業した場合、17時から18時までの残業に対し割増賃金が支払われません。会社に抗議しても、会社 ...
所定労働時間と法定労働時間との違いについての説明です。この二つの違いを知ることで残業代が有利となります。相談は社労士まで。
法定労働時間内の残業代を、 通常の賃金より低くしてもいいですか？ 弊社工場の製造ラインの所定労働時間は9時から17時となっておりますが、17時まではフル回転で製造ラインは動いており、17時にやっとラインを止めて、工場内の清掃 ...
ちなみに「法定内残業」は「所定労働時間を超過した、法定労働時間内の残業」のことで、「法定外残業」は「法定労働時間を超過した残業」のことを指します。たとえば、所定労働時が午前9時から午後5時まで（実働7時間）の場合、午後5時から ...
この時間外労働には「法定内残業」と「法定外残業」の2つの種類があります。 法定内残業：所定労働時間を超えているが、法定労働時間を超えていない残業; 法定外残業：法定労働時間を超えた残業. 支払い賃金の違いとして、法定内残業に対しては所定賃金を ...
所定労働時間. 法定時間. 内残業. 法定時間外残業. 25％以上. 50％以上. 割増率. 法定時間外＋深夜. 法定休日労働の割増率［午前9時から午後12時（休憩1時間）まで労働させた場合］. 9:00∼22:00⇒1時間あたりの賃金×1.35×12時間.
法定労働時間を超えた労働はもちろん、所定労働時間を超えた労働も「時間外労働」となります。所定労働時間が7時間と法定労働時間より短く定められている場合、法定労働時間までの労働を「法定内残業」といい、法定労働時間を超えた ...
2−1：法定労働時間を超えていない場合と超えた場合で残業代が ... に移動 - 2−1：法定労働時間を超えていない場合と超えた場合で残業代が異なる ... タイム制の場合、残業時間が「総所定労働時間を超えているが、法定労働時間内」である場合 ...
厳密にいえば残業という言葉は法律用語ではなく、法定内外の時間外労働のみならず、休日労働や深夜業などを総称していうことも ... その結果、所定労働時間が法定労働時間を下回った場合には、同じ残業でも、法定労働時間内で収まる残業と、そうでない ...
時間外勤務手当の割増については、法定労働時間を超えなければ支払う必要はありません。しかし、深夜勤務手当については午後10時から翌日午前5時までの深夜勤務をさせた場合は必ず支払わなければなりません。これについては「遅刻をしたからその分を ...
クライアント企業の社長さんから、「従業員が半休をとった日に残業をした場合、賃金はどのように支払えばよいか？」とのご相談をいただきました。 たとえば、会社に以下のような就業規則の定めがあるとします。 ・所定労働時間：9時～18時（ ...
9時～17時（休憩1時間・実働7時間）勤務の場合で、8時間を超えない法定内残業の場合の賃金支払いの有無についてお伺いします。 例えば、就業規則に「8時間を超えた場合は25％の割増賃金を支払うものとする」的な文言が入っていれば ...
所定労働時間は法定労働時間内に収めなくてはならないものなので、所定労働時間が法定労働時間を上回っている場合 ... 時間を定めている週については、定めた時間から40時間までは法定内残業、40時間を超えて労働した時間が法定外 ...
みなし残業とは、実際に残業をしたか否かに関わらず、一定時間残業をしたものと「みなして」、残業代を払う制度のことです。 .... 割増率は、法定内残業（所定労働時間が8時間未満の場合の、所定労働時間を超えて8時間に至るまでの残業）で ...
法定内労働時間」に関する相談が149件見つかりました。「法定内労働時間」では、「2時間休憩を取得すると、労働時間が法定時間内の8時間なので残業代が貰えません。」「深夜労働は法定内で時間外労働は法定外の場合は時間外労働の未払い分を請求する ...
所定労働時間 8:45～17:30 休憩1時間 時給1000円です 法定内残業代1.0倍 法定外残業代1.25倍 深夜残業代1.5倍週の労働時間が40時間を超えたところから法定内・法定外時給とも1.25倍。 1 A出勤 B退勤 C実労時間 D法内残業 E法 ...
法定内残業と法定外残業の違い. 2018.11.26; 労働時間・休憩・休日・休暇. 残業には法定内残業と法定外残業があります。両者を混同していたり、理解していない場合もありますが、労務管理上理解しておく必要があります。 法定内残業; 法定外残業. 目次. 0.1.
時間外労働時間の取り扱われ方 に移動 - 前項で挙げている、所定労働時間は6時間や7時間であり、なおかつ8時間の法定労働時間を超えない残業を、法定内残業と呼びます。これ以下の所定労働時間でも、8時間さえ超えなければ法定内残業 ...
労働基準法では一日8時間、一週40時間の範囲内で所定労働時間を設定することになっています。 また休日 ... 会社の所定休日及び法定休日については前述した労働基準法の範囲内で自由に決定することが出来ます。 法律で決められる ... 時間外手当は支払う必要はあるが、割増率を乗じる必要はないということになるのです。
残業の有無にかかわらず所定労働時間外の1時間（法定内残業）について所定労働時間の賃金を基準として定額で支給している「勤務手当」は「通常の労働時間の賃金」とは認められませんので、割増賃金の基礎には算入されません。
残業には2種類あります。1つ目は、法定労働時間（1日8時間かつ1週間40時間を上限）を超えない範囲で、企業が定めた所定労働時間を超えた場合の「法定内時間外労働」。2つ目は、労働基準法で定められた法定労働時間を超えた場合の「 ...
法定の時間内の残業の場合 に移動 - 例えば、週に20時間働く契約にもかかわらず、週に30時間働いたような場合です。このような法定労働時間の範囲内で所定労働時間分を超えた残業のことを、「法定内残業(ほうていないざんぎょう)」といい ...
本ソフトは、労働基準法（以下単に「法」とする場合があります）に定められた労働者の権利である法定時間外労働（1日8時間超の労働、週40時間超の労働、月60時間超の時間外労働）、法定休日労働、深夜早朝労働、法内残業の労働時間（以上をまとめて「 ...
当社の所定労働時間は1日7時間30分（週37．5時間）で、所定労働時間を超えた最初の30分については労働基準法の定める8時間を超えませんので、割増賃金率を掛ける前の時間当たり賃金の半額を支払っています。 ところで、このような ...
一方、この人が1日に9時間働くと、法定労働時間（8時間）を超えることになり、超えた1時間分に対して、時給に割増率（一般的には25％）を乗じた残業手当（1250円）が支給されます。また、このパート従業員が月曜から土曜まで6日間勤務した ...
今回は， 未払い残業代請求の際に問題となる， 法定内残業の割増賃金の取扱いについてご説明致します。 会社は，その労働契約，就業規則等の中で， 会社が定める労働時間， つまり，始業時間から就業時間までの時間から休憩時間を ...
残業には、「法定時間外労働」と「法定時間内残業」の2種類あります。本記事では、この2種類の残業について深掘りしていきます。 「法定時間外労働」とは. 「法定時間外労働」とは、労働基準法で定められた法定労働時間を超えた残業のことを指します。 ・法定 ...
緑で着色した所定労働時間は35時間ですから、あと5時間（＝40h－35h）が法内超勤（週40時間の範囲内の残業）です。よって、月・火・木・金の各1時間と土曜の1時間を法内時間外労働（黄色で着色）として確定します。 法内時間外労働は、割増賃金は不要 ...
所定労働時間を超えた場合（法定内残業）の残業代 に移動 - 所定労働時間を超え、法定労働時間以内での残業を法定内残業と呼びます。 法定内の残業代は、月額の給与を基礎時給に換算した金額に残業時間を掛けて計算し、割増賃金は発生 ...
総務 法内残業で1日30分、時間外の限度に含めるか - 当社の所定労働時間は9時から17時半（休憩1時間）の7時間半となっています。 労基法では、1日8時間、1週40時間を超えて勤務させる場合には、36協定を結ぶことになっていますが、たとえば...
割増賃金がつかない法定内残業 に移動 - 時間外労働には割増賃金が発生すると述べましたが、ここで注意が必要なのは、法定内残業です。 法定内残業とは、1日8時間、1週40時間の範囲内であるものの、所定労働時間を超えて行われる残業です。
労働基準法では、「法定労働時間は1日8時間、週40時間まで」と定められていますが、これは派遣社員にももちろん適用されます。 ... あれば、所定労働時間を多少超えても残業時間が週40時間以内におさまっていれば、残業代は所定労働時間内の時給で計算 ...
・1日の所定労働時間：7時間・みなし法定内残業時間：20時間・みなし法定残業時間：30時間・みなし深夜時間：10時間 ... 法定内残業手当(20時間超), 割増基礎÷所定労働時間（月平均）×1．0×法定内残業(20時間超), 所得税の計算対象、労働保険の計算 ...
所定労働時間は1日4時間、出勤日数は週4日として、パートタイマーを採用したのですが、所定労働時間外に勤務をさせたとき ... している場合は、（法定内の）所定超の時間外労働と法定外休日の休日労働に対しては100％分の賃金の支払いで構いません。
今回のケースでは、午後5時から6時までの1時間は労働時間が8時間を超えていないので、就業規則等で法定労働時間内での時間外勤務の割増賃金の支払いを定めていなければ、割増賃金を支払わなくても労働基準法違反にはなりません ...
同じ1時間の残業でも、割増率が異なるって知っていましたか？その代表格が「法定内残業」と「法定外残業」です。実際の給与計算の現場でも、この二つをごっちゃにして間違った計算をしているのをよく見かけます。
当社は始業9時、終業5時の1日7時間労働の会社です。 5時を超えて残業した場合には2割5分増で計算した時間外手当を支給していますが、先日同じ業界の人事担当者と話をしていたら、「5時から6時の間の残業は割増不要だよ」と言...
５．休日出勤も法定内と法定外がある！ に移動 - 労働基準法によって定められた休日を法定休日と言います。週1回または4週間に4回を超える休日を法定外休日と言います。法定外休日に労働をした場合には、基礎時給の1.35倍の割増賃金を ...
に、所定労働時間を超えて、または所定労働日以外の日に労働させることがあること. や、その程度について明示するように努めましょう。 6 時間. 2 時間. 2 時間. 残業時間. 所定労働時間が法定労働時間より短いケース（1 日 6 時間）. 法定内. 時間外労働.
時間外労働における法内残業・法外残業とは何かについて，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。未払い賃金・残業代でお困りの方のお役に立てれば幸いです。
法定労働時間・法内残業・時間外労働・残業時間の関係 に移動 - 法定労働時間・法内残業・時間外労働の関係. 残業時間・時間外労働を把握し、残業代を計算する大前提として、「労働時間」をしっかりと理解しておく ...
仮に所定労働時間が7時間と定められているのにもかかわらず、労働時間が8時間となった場合は、差分の1時間は法定内残業として企業には残業代を支払う義務が生じます。この場合の残業代は基礎賃金と同額であり、割り増しはありません ...
就業時間を9～17時、昼休みを1時間と就業規則で定め、実質7時間労働になっている企業が多い。すると社員が18時まで残業しても、8時間労働の枠内（法内残業）で、時間単価分は支払うにしても、割り増しを支払う義務はない。残業したの ...
労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業（映画 ... 時間外労働には限度が定められており、原則として1か月45時間、1年360時間を超えないものとしなければなりません。 また、時間外労働をさせる ...
法定内残業と法定外残業労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。この法定労働時間を超えて働いた場合が、労働基準法の時間外労働で、割増賃金の対象になります。割増率は25％以上と定められ ...
労働者に法定労働時間を超えた労働（時間外労働＝いわゆる残業）や休日労働をさせる場合、労使間で36協定を締結し、所轄の労働基準監督署に届け出ることが必要です。しかし、36協定を締結していた場合でも延長できる労働時間には上限があります。36 ...
法定内残業とは、法定労働時間（1日8時間以上、週40時間以上）以内で、会社で定めた所定労働時間外に働くことです（法定外残業も参照）。 計算例1. 月曜日から金曜日勤務で所定労働時間が「1日7時間・週35時間」の会社で考えてみま ...
法定内残業について詳しく解説しています。 ... この場合、法定労働時間の8時間を超えてはいないので、36協定や時間外割増が無くても処罰はされません。 しかし、就業規則や労働契約で、残業を命じることのできる根拠がなければなりません。 なお、労働契約 ...
この日の労働には、通常の時間外とは異なる割増賃金が適用されますが、週休2日制などの場合は、法定休日の特定が必要です。経営者、担当者には、誤りのない休日の運用、賃金計算のためにも、法定休日の仕組みについて十分な理解が ...
法外残業時間の計算 GO に移動 - 法外残業時間の計算 法外残業時間の計算は、まず1週間ごとに週の初めから、1日の労働時間を計算し、1日8時間を超えた労働時間を法外残業として確定していき、法内労働時間を足していって1週の法定労働時間 ...
A：労働基準法第37条「時間外、休日および深夜勤務の割増賃金」では、同法第35条「休日」に定められている法定休日（1週間 .... A：1日8時間、週40時間を超えない残業（法定内残業）については労基法上「別途賃金を定める」ということになっていますので、 ...
【結論】 法定内残業（始業時間から休憩時間を除いた実働8時間までの労働時間）の場合は、割増賃金の支払いは不要です。 つまり、所定労働時間が7時間30分の会社で、実働8時間までの30分間残業した場合、時間単価が1,000円の従業員 ...
法内残業と時間外労働って？ 残業手当の基準がよくわからないあなたへ。残業割り増し賃金計算方法の. 前項で、「残業って1種類じゃないの！？」と驚いたあなたに法内残業と時間外労働の違いについて解説していきます。
所定労働時間が7時間の事業場において，1日8時間までの時間帯（1時間分）の法内残業については，強行的直律的効力（労基法13条）を有する労基法37条の規制外ですので，使用者には労基法37条に基づく残業代（割増賃金）の支払義務はなく，法内残業 ...
後で説明しますが、割増率（C）については、残業代には、法内残業と法外残業があります。法外残業は法律 ... 法内残業（法定内残業）とは、会社が定めた「所定労働時間」を超えているが、法定労働時間内で行われる残業のことをいいます。
36協定が無くても「法定内残業」は発生する に移動 - つまり、残業に36協定が必須とは限らないわけね！ ちなみに、トータルの労働時間が1日8時間に収まる範囲の残業は「法定内残業」と言うデジね。そして、8時間を超える残業が「法定時間外労働」と ...
この質問への回答：時間外労働に関する協定（36協定）の締結、届出が必要なのは、労基法・第32条に規定している1週40時間、1日8時間のいわゆる法定労働時間を超えて労...
法定労働時間を超過して労働した場合、労働者に対して、割増で賃金の残業代が支払われます。法定外休日労働においては法定外残業の場合、賃金は25％割増しされますが、法定内残業では割増賃金は発生しません。 労働問題に強い ...
ビジネス用語集 - 残業の用語解説 - 残業とは、規定の労働時間を超えて仕事をすることをいいます。超過勤務、時間外労働ともいいます。残業には「法内残業」と「法定残業」の2つがあります。「法内残業」とは、労働基準法で定められている1日8時間以内、週40 ...
割増賃金とは、使用者が労働者に時間外労働（残業）、休日労働、深夜労働（午後10時から午前5時までの間の労働）を行わせた ... 割増賃金額については、法内超勤ではない法定時間外労働の場合は法律によって割増率が規定されていますが、法内超勤の ...
一方、法定外休日に働かせた場合、週の労働時間が40時間内におさまっていれば、法定外休日における出勤に対する割増賃金は発生しません。ただし、週の労働時間が40時間を超える場合は時間外労働として「25％以上の割増賃金」を ...
（1）時間外労働・残業・休日出勤させるには36協定が必要: 労基法の時間規制（P4-1参照）を超える残業、つまり法定時間外労働や ... （3）法定外の休日や法内残業の取扱は: なお、以上の36協定の規制や割増賃金の発生は、あくまで、法定労働時間を超えた ...
... について解説します。シュキーンでは各従業員の勤怠記録と勤怠方針に応じて、自動的に所定外労働時間と時間外労働時間を振り分けします。 ... 外労働時間とは. 時間外労働時間とは法定労働時間(1日8時間、週40時間)で見た残業時間の累積となります。
残業をすると残業代が支払われる・・・ 正しいと言えば正しいし、間違いと言えば間違いです。 従業員が1時間の残業をした場合、 その会社の所定労働時間（1日に働かなければならない時間）によって、支払う残業代が異なってきます。
割増率は、法定休日は35％、法定外休日は1日8時間・週40時間を超えた場合に25％が適用されます。 たとえば、下記のようなケースにおいての残業代の計算方法は次のとおりです。 法定外休日の出勤 法定内労働時間×1時間あたりの ...
対象プラン スタンダード プレミアム エンタープライズ 割増賃金の設定で時間外労働割増賃金の設定を行なうことができます。 その際、『法定内残業』と『週40時間以上を残業とする』設定について、どのような設定であるかを詳しく説明いたします。 法定内残業...
働き方改革関連法の成立に伴い、時間外労働や休日労働の勤怠管理や出勤簿、賃金台帳をより厳格に管理・整備にする必要 ... 1 割増賃金の種類、割増率について; 2 割増率の基準となる1時間あたりの賃金; 3 法定時間外労働と法定時間内 ...
こんにちは。東京都千代田区の社会保険労務士法人アールワンの濵中（はまなか）です。 政府が残業時間の上限設定を検討するなど、近年では、残業について厳しい目が向けられるようになってきています。しかし、中小企業にとって限られた ...
バイトの労働時間は週40時間・日8時間が上限. 法定時間外の残業が発生した場合、企業は正社員/バイトスタッフを問わず “割増賃金（いわゆる残業代）” を支払わなければなりません。これに対して、法定時間内であれば残業代はつきません ...
残業を始めて最初の「1時間」は、「法定内時間外労働」となりますので割増賃金を支払う必要がありません。しかしながら、『法定労働時間』である8時間を超えてからは「法定外時間外労働」となりますので、9時間までの「1時間分」については、25％以上50％ ...
法定内残業」と「法定外残業」 に移動 - 残業は大きく、「法定内残業」と「法定外残業」の2つに分かれます。 このどちらに当てはまるかは簡単に言うと、. 法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えているかどうか. で決まります。 たとえば、通常の ...
... ております。給与計算を正しく行うためには、法定内残業と法定外残業の違いを把握することが大切です。 ... 残業のことです。例えば、1日の労働時間が会社の規定によって7時間と決まっている場合、8時間働いた日は1時間法定内残業をしたと判断できます。
所定内と所定外法定内と法定外とつかうべきだと思うのですが 所定内（法定内）・・・所定労働時間は超えるが8時間を超えない割増賃金の必要のない時間外労働。 所定外（法定外）・・・所定労働時間または8時間を超える割増賃金の必要な ...
これを「法定内残業」といいます。 逆に8時間を超えた時は割増の対象となり、賃金を割増したもので計算されます。これが「時間外労働」と呼ばれるものです。 ちなみに、残業代にあたる「時間外労働」に関しても当然規定があり、. 「1年で360 ...
時間外手当. 時間外の支払い（例1）; 時間外の支払い（例2）. 休日出勤手当. 休日出勤の例1; 休日出勤の例2; 法定休日が決まっていない場合はどうなるのか. 深夜労働手当 ... オレンジ部分（法内残業）は割増にはならない。 法定外休日に ...
法律上、時間外労働とは、法定労働時間を超えて労働した場合を指し、労働者は、賃金の25%以上の割増賃金を受け取ることが出来ます。しかし、所定労働時間と法定労働時間が異なる場合、法定労働時間を超えない範囲についての所謂「法定内残業」 ...
会社は「法定労働時間」の範囲内でその会社の就業時間を自由に定めることができ、就業規則や雇用契約書に記載されて ... 法定時間外労働を行った場合、会社は法定時間内労働の時より25％割増された賃金を労働者に支払わなくてはいけ ...
①. 39時間, 8, 日, （休日）. 9, 月. 7. 10, 火. 8. （就業規則で定められた時. 11, 水. 8. 間を超えて労働した部分）. 12, 木. 8. 13, 金. 8. ②. 法定時間内の時間外労働. 14, 土. ③. ④. 44時間, 15, 日, （休日）. 16, 月. 9. ⑤. 17, 火. 9. 法定時間外労働. 18, 水. 9.
これに対して、所定労働時間（企業で定められている始業時間から終業時間までの時間から、休憩時間を差し引いた時間）を超えた労働ではあるが、法定労働時間を超えない「法定内時間外労働」の場合には、労働基準法上、使用者に割増 ...
お問い合わせ内容 短時間正社員などで、残業をしても週40時間を超えない場合の「法定内残業（割増のない残業手当）」を設定するにはどうすれば良いですか。 回答 下記の要領で設定いただくことができます。（今回は未使用の計算手当を ...
1日の労働時間を超えて仕事をしたときに支払われる残業代ですが、そもそも残業には法定内残業と法定外残業があるのをご存知ですか？当ページを参考にそれぞれの残業の特徴を知り、正当な残業代が支払われてるか確認してみて ...
6月29日（金）に成立した「働き方改革関連法案」の本丸、「時間外労働の上限規制（残業時間の規制）」を分かり ... 時間労働」と決めている場合、7時間を超えたところからが「法定内残業」といわれますが、時間外労働となるのは法定の8時間を ...
法定内残業ってご存知でしょうか。 ひとことで言うと法定内というのは法律で定められている時間内において残業をすることです。 ちょっと分かり難いので具体例を上げてみると、就業時間が9時から17時までとします。この会社の所定労働時間 ...
所定労働時間と法定労働時間は似ていますが違います。 この二つを混同すると残業代の計算や欠勤・遅刻などの計算が違ってきたりするので、きちんと区別する必要があります。同じ残業なのに、「法定時間外残業」と「法定時間内残業」が ...
この場合の、1日の所定労働時間は7時間です。残業が1時間以内であれば、時間外労働を含めても法定労働時間内に収まります。法定労働時間内の残業は「法定内残業」と呼ばれます。この場合は36協定届の対象外です。ただし、残業が1 ...
1日8時間・週40時間を超えた分の残業代については、25％以上50％以内の範囲で計算された割増賃金が支払われます。残業代に気になることがあった際には、残業時間が法定内か法定外かを確認した上で、一度計算してみてくださいね。
まず、派遣元と結ぶ労働契約（雇入れ通知書）に残業（時間外労働）に応ずる旨が定められていなければ、残業に応ずる必要はありません。 ... また、就業条件明示書などで残業が予定されていたとしても、法定労働時間（一週四〇時間、一日八時間）を超える残業（法外残業）については、労働基準法が定める次の要件を満たさない限り、 ... 労働基準法が定める「法定労働時間」以内の残業は、法内残業（法内時間外労働）といいます。
残業代請求には証拠が必要です 「残業」と一言で言っても、割増賃金が支払われる残業と割増賃金が支払われない残業があることを理解されていますでしょうか。この違いは、法定時間外残業と法定時間内残業の違いに由来するものです。
労働時間のケース, 労働時間の呼称, 残業手当(100％), 深夜割増手当(25％), 法定時間外割増手当(25％), 法定休日勤務手当(135％), 合計割増率. 所定労働時間内の深夜勤務. 深夜勤務. ○ ※通常の時間給. ○. -, -, 時間給×125%. 労働時間の計算を行わ ...
社員が欠勤した場合、週40時間に達するまで残業させても、割増は不要」というのです。この論理を ... その社員が土曜日(法定外休日)に出勤して、仕事の穴を埋めた場合、週の労働時間が40時間以内に収まっているなら、おっしゃるとおり割増賃金は不要です。
法定時間外労働 に移動 - 法定時間内労働 所定労働時間を超えているが労働基準法の上限に達していない労働のことをいいます。 法定時間内労働には、時間外労働における割増率は加味されず、通常の賃金を時間外労働の時間分に直し、残業代 ...
一方、代休の場合は、6日の勤務は所定労働日の勤務ではなく、あくまで休日（法定外）の勤務ですから賃金の計算上は6日の勤務は法内残業として時間単価×8時間を支払い、代休を取得した8日は、時間単価×8時間を差し引くことになりますが、結果的には ...
法定労働時間と所定労働時間の違い に移動 - この疑問について理解するには、まず「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いを明確に区別しなければなりません。 法定労働時間とは「労働基準法」で定められている労働時間の上限の ...
対象期間における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間※(1)または(2)で時間外労働となる時間を除く ... 外労働; 1日8時間・1週40時間を超えていないが、2の労働により、月の法定労働時間を超え、所定労働時間内であるが時間外労働.
法定内残業とは に移動 - 労働基準法では、 法定労働時間は8時間 と定められています。その時間内で行われる残業のことを法定内残業といいます。例えば会社の所定労働時間が7時間であれば、その後1時間残業した場合は法定内残業となります。
法定労働時間を超えて労働させた場合には、時間外労働として1.25倍の割増賃金を支払わなければいけません。 法定労働時間とは、1日について8時間、1週間について40時間ですが、このどちらかを満たせば法定労働時間をクリアしたことになるわけでは ...
法定時間外労動労働基準法第32条で「法定内労働」と定められている「週40時間、1日8時間」を超えた際に発生。「1時間あたりの賃金×1.25」で計算します。 法定内残業「週40時間、1日8時間」には満たないものの、企業の定めた所定労働 ...
法定労働時間内の時間外労働 に移動 - ... 各事業所の労働時間（法定労働時間を超えない所定労働時間）を超えて行われる時間外労働は、法定労働時間を超える時間外労働と一致しないことがあり、そのうち法定労働時間の枠内で行 ...
そのため、祝日に勤務をして割増賃金が支払われるかどうかは、その日が法定休日にあたっているかどうかによります。 ... 休日や残業時間のカウント方法などは、派遣契約ごとに異なる場合もあるので、不明な点は、できるだけ事前に派遣 ...