ダラダラ残業
働き方改革関連法によって、4月1日から残業時間の罰則付き規制が始まりました。中小企業は来年からですが、世の中は長時間労働を是正する方向で動き出しています。ところが、そんな流れに逆らうように「ダラダラ残業」する職場もまだ沢山 ...
結局「残業しない」っていう決め事をするかしないか、という話かなと思ってる。」 「そうかもね。」 「あと「仕事はダラダラやりたい」って人が結構多かったのは意外だった。」 「ダラダラ？残業したい、って言う人が多い？」 「と言うより、計画を立て ...
今日、顧問先からこのような相談を受けましたので、掲載いたします。 Q： 社内にダラダラと仕事をし、わざと残業をして、残業代を稼いでいる従業員がいます。これを認めていては会社としては大変大きなマイナスです。この居残りに対して会社は残業命令を行っ ...
外労働時間の把握は可能ですが、ダラダラ残業やつき. 合い残業、はたまた“生活のための残業”まで含めて. しまう場合があります。 ②自己申告制による把握：実質的な時間外労働時間が把. 握可能となりますが、申告時間数の上限設定や従業員. の自己抑制 ...
家に帰ってもやることがないから、ついつい仕事をしちゃう……というだらだら残業をしてしまう人はいませんか？ せっかくある自分の時間を無駄にしてしまうのはもったいないから、メリハリをつけた習慣を作りましょう。
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労働基準法では、時間外労働に対して割増賃金を支払うことを使用者に義務づけています。名称は残業手当、時間外手当と様々ですが、ダラダラと残業をされて手当を請求されている企業様も少なくないようです。従業員の残業対策のご相談は、栃木県佐野市を ...
保育園や幼稚園に訪問し､幼児向け教材を納品したり､提案を行うお仕事をお任せ！ルート営業なので､未経験の方でも安心して始められますよ｡未経験スタートの先輩も多数活躍中！お休みも年間120日以上と充実｡また､ダラダラ残業するよりも､効率化を図り､ ...
こうした｢いつも通り｣の残業、低い集中力で仕事を行うパターンは、簡単に抜け出せません。早く帰らないから睡眠が十分にとれず、翌日も午前中から集中力が低下。生産性の低い、ダラダラ残業を繰り返す悪循環が続きます。 【チェックリスト】.
ダラダラ残業した方がお得になっていませんか？ホワイトカラー職種によくある問題の一つにダラダラ残業があります。ダラダラ残業することで、仕事をしているように魅せることができ、残業代が入るので給料が高くなり、上司からの評価が上がる ...
所定労働時間である7時間30分/日を超えて働くと、超えた部分が残業時間となります。また、会社が休みの日に働くと休日 ... ダラダラ残業, 昼間は立ち話などで時間をつぶし、夕方から忙しい感を出して遅くまで残っている残業。 生活費残業, 生活費を稼ぐ為に ...
カラ残業（からざんぎょう）とは、就業規則に定められた時間外労働（残業）を行なっていないにもかかわらず、就業時間を偽って申請することにより不正に ... 者に甘いモノやそもそも労使協定を公務員が守っていないことでおこるものである。民間企業でも起きている残業代目当てで意図的に仕事をチンタラやるのは『ダラダラ残業』と呼ばれている。
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社会全体で長時間労働の改善が求められる今、残業への意識も変わりつつありますね。職場環境に大きく左右される ... に置く女性が目立ちました。残業ばかりしている人については、「だらだら仕事をしている」印象を持つ人が多いようです。
「follow（Saas版）」なら勤務状況が一目瞭然社内の意識改革で残業削減→人件費適正化. コストダウンの観点からも、コンプライアンスの観点からも、今や経営の一大課題となっている残業削減。その第一 ... 予定・実績管理でダラダラ残業を削減！広告・制作 T ...
またお客様第一の商売を行うということだけでなく、夜にダラダラ残業をするよりも、朝早くから仕事を始めるほうが効率的であるとも考えてい ... 商社といえば「遅くまで残業するのは当たり前、飲み会は深夜まで」という「猛烈社員」のイメージがあるかと思います。
この方法であれば、生活残業、ダラダラ残業などを行った従業員と通常の勤務時間で勤務を行った従業員とのバランスをとることが可能です。あるいは、残業の許可制を徹底し、許可のない残業は会社として認めず、いっさい残業代を支給しないという扱いも有効 ...
ブラック企業｣と言わせない！！ダラダラ時間をキビキビ時間に！社長のための、残業対策セミナー 2018平成30年3月24日(土) 午後1時30分～午後4時00分 / 県民交流センター3階 小研修室 第1. 労働時間・残業対策. ｢働き方改革｣待ったなし！残業時間の ...
ウチの会社は絶対に残業が無い」という場合を除いては、必ず届出しておく必要があります。 なお、残業時間については月45 ... ダラダラ残業は、長時間労働の温床となりがちで、従業員の健康問題にも関係してくる問題です。 上司や会社が、見て見ないふりをし ...
また、その場しのぎの対応は、ダラダラ残業とは無縁の優秀な職員のやる気まで奪ってしまいます。 しかし、本来、賃金とは成果に対して支払うものではないでしょうか？ 労働時間の長さのみを基準にして支払うものではないと思います。 決められた就労時間内 ...
ついついやる気が出ずにダラダラ残業しちゃう現象を、コクヨの文具を使ってなんとかできないかと考えた、3つの方法をご紹介します！！ イラスト／マナセソラ ダラダラ残業から脱出！！ 仕事を効率よくすすめる秘訣とは? 1枚目の写真・画像.
宝くじを買う人は、仕事ができない」と聞いて、「えっ、なぜ？」と思う方は多いのではないでしょうか。この言葉には、仕事の生産性を高める時間管理のヒントが隠されています。本書には、時間をムダにする何気ない悪習慣や先入観を見直し、ダラダラ残業に ...
残業が恒常化している会社においては、あらかじめ残業代として一定額を支払う「固定残業代制」を導入することが有効です。 ... そのため、能力のない労働者が残業をしたり、いわゆるダラダラ残業をした場合に、残業代を含んだより多額の賃金を得ることになる ...
残業拒否への対応について学んだ服部社長だが、知り合いの社長がその対極にあるダラダラ残業について悩んでいることを思い出した。そこで大熊社労士に、その対応方法について相談してみることにした。
中には早朝に出社して仕事を行う「朝の残業」に時間外手当を支払う企業も。始業まで、ということでタイムリミットも決まっているし、1日の始まりで頭がすっきりしている状態で効率良く仕事をすることで、夜遅くまで残る「ダラダラ残業」を減らす ...
ダラダラ残業が多い社員の類型 ダラダラ残業が多い社員がいる場合があるかと思います。 この場合、 責任感が強い 割増賃金が欲しい 仕事の効率が悪い などの原因があるかと思います。 …
おはようございます。ピュアじじいです. 毎日定時で帰っている私がダラダラ残業についてお話ししたいと思います。 だらだら残業していて管理者が承認しているようであれば残業するには適してる会社だと思います。ただそれであなたは成長し ...
仕事ってものはテキパキと終わらせてさっさと家に帰るものだ！」 同僚は遅い時間に忙しそうな顔をして今日もだらだら残業をしている。 それなのに成果が出ているようには見えない。 自分のライフスタイルとは違うと思っている。 しかし定時に ...
また、「残業申告書」や「残業指示書」などを利用せずに残業を行わせていた場合、タイムカードの打刻時間が労働時間であると判断されます。従業員が、社内に残ってダラダラおしゃべりしている時間も、お菓子を食ってくつろいでいる時間も、 ...
無駄な残業の典型例が、今回解説します「生活残業（生活のための残業）」です。 今回は、「生活残業」のように無駄なダラダラ残業を減らすための会社の対策を、企業の労働問題（人事労務）を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」の ...
... に行ういわゆる「ダラダラ残業」を防止するなどの目的で、残業をする場合には、許可を必要とする制度としている場合があります。 ... 神代学園ミューズ事件では、労働者が使用者の明示の残業禁止命令に反して業務を行ったとしても，それを労働時間と解する ...
ダラダラ残業の防止策」を解説します。 皆さんの会社では. ○ 仕事が終わっても、話をしていて「なかなか」帰らない. ○ 制服から「ゆっくり」着替えてから帰る. などの社員はいませんか？ もちろん、話の内容が仕事にも及びながらも. 無駄話が ...
実際の仕事には関係ない付き合い残業やだらだら残業を始めとする残業には、それぞれの問題点があります。具体的な問題点や解決方法を考えてみましょう。
サービス残業もダラダラ残業もNG. 労働時間の削減については「サービス残業などもなく、特に気になるようなことはない」と好感を持つ社員がいる一方で、技術職の30歳男性社員はやや納得がいかないようです。 残業がなくなったので、残業 ...
会社にいて18～19時あたりに良く見かけるシーン。みんな帰宅しにくそうな顔をしてそわそわしながら周りの状況をうかがっています。私が入社したときの最初の部署がそんな状況でした。なぜか？(ダラダラと)残業している人に以下の傾向を感じ ...
昨今話題となっている未払残業代問題や不当解雇問題などの労使間トラブルに対処するためには、 まず会社のルールをきちんと決めなければなりません。 会社のルールがきちんと定まっていないと、 問題社員を処分することもダラダラ残業を防止することも困難 ...
昨今、いわゆる「残業代ゼロ」法案とも呼ばれる労働基準法の改正案が審議されており、「残業」に対する世間からの注目が ... 中には、プレッシャーというほどではないにしても、周囲の環境に合わせてだらだらと残業してしまう人も多いでしょう。
3．付合い残業, 上司・同僚が残業していると帰りづらいので、誰かが帰るまでつい会社に残ってしまう。 4．ダラダラ残業, 仕事の密度が薄く、ダラダラ仕事をしている。 5．成行きまかせ残業, 計画性がなく、締切り前に遅くまで残業するのが当たり前になっている。
【カイシャの評判】勤怠管理がゆるいので、ダラダラ残業を助長…。[en]エンジャパンが運営する口コミサイト。企業の評判・年収・社風など企業HPには掲載されていない情報を多数掲載。(10200135405)
絶対に残業しない」と決意した日から、あなたは変わる◎残業を本気でなくしたい? 「いやあ、じつは8時以降は夜食代が出るん ... 家に帰てもすることはないから」とか「ただ何となく」などというのもダラダラ残業の一種である。こういうパタンを、私はダラダラ残業と ...
いま開かれている国会で安倍内閣の目玉政策である「働き方改革」法案が、裁量労働制の導入をめぐって暗礁に乗り上げ、見直しを余儀なくされた。欧米では一般的な時間に縛られない働き方が、…
有名企業の過労自殺事件を受け、ここ最近企業も行政も労働時間の抑制にようやく本腰を入れつつあります。 しかし、自身の健康やプライベートのために極力無駄な残業したくない人がいる一方で、毎月残業代が貰えることを前提として生活（...
世界中の職場で働いてきて感じるのは、仕事がデキる一流の人は押しなべて「週末の過ごし方もうまい」ということだ。 頭はいいものの仕事がデキない二流の人に限って、平日はだらだら残業するし、急ぎの仕事がないのに週末も出社していたり ...
必要がないにもかかわらずダラダラと職場に残って残業と称る者がいる。しかし、往々にしてダラダラ残業の原因はマネジメントの側にある場合が多い。なかには「自分が若い時には残業を厭わず働いていた」という思い込みが強く、部下の残業 ...
ダラダラと残業しがちな私が変わった、上司からのひと言｜アラサーOLのお仕事格言（マーケティング・29歳）. 働く女性に聞いた、様々な場面で心を奮い立たせてくれた「珠玉の名言」の数々。今回は上司かけられたある言葉です。 Oggi編集部.
仲間同士で「ダラダラ残業をして残業代を稼ぐより、ササッと終わらせて人件費を削ってボーナスをたっぷりゲットした方がいいじゃん！」と目標を決めて仕事を進めています。成果を給与に反映してくれる会社ですからね。目標が分かりやすく身近なぶん、結束は ...
ガールズちゃんねるで「ダラダラ残業！勘弁してください！」と訴えるトピが話題に トピ主は、ダラダラ生活残業する"管理職と先輩おばちゃん"にウンザリしているそう スレッドには「お局ばばあ達が居座って帰りにくい」など共感の声が寄せられた.
時間外勤務縮減に向けた総務部の取組について. ◇時間外勤務の要因と考えられるのは、「仕事量が多い」、「災害や突発的な事象等へ. の対応」、「付き合いで残業する」、「勤務時間内に仕事を終わらせる意識が乏しい」、. 「ダラダラ残業」など ...
社員が仕事が必ずしもあるわけではないのに、夜遅くまで会社に残って、. 残業代を稼ごうとしています。注意をしようにも仕事がまだ残っているふり. をするので、なかなか「帰れ」とも言えません。ダラダラ残業をやめさせる. には、具体的にどんな方法・手順がある ...
残業時間や残業代は トラブルの元. 残業代の未払い請求を 退職前に請求するのは 人間関係を考えるとなかなか難しいところ. 一方、経営者からしても ダラダラ残業している社員を何とかしたいけど 打つ手がないという悩みも. みなし残業を導入 ...
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diamond.jp. 勤勉社員は損をします！ この記事で登場するSさんは勤勉でテキパキ仕事をこなし、定時にスパッと帰る社員です。しかし同期で同じ部署のDさんとPさんはダラダラ残業をするタイプ。 Sさんの方が重要な仕事を任され、かつ仕事量 ...
ダラダラ仕事をして無駄な残業している人って、あなたの会社にもいませんか？ そんなに仕事が好きなら勝手に働いてくれればいいのですが、そこに残業代が発生していることが気にくわないんですよね。わたしはそれでイライラしてました。
残業が多い職種ですが、仕事のあとに友人と食事をしたりジムに行く日をもてるように、要領良く仕事をこなしています。残業手当がきちんと支給されているという点は良いのですが、だらだら仕事をしている人のほうがお給料の額が多いことに ...
いいえ。実は、業種業態・規模問わず取り組めて、勤怠管理システムひとつで残業削減の効果を出せる「間違いない」成功パターンが存在するのです。 ... 症状2：定時後なかなか帰宅せず、ダラダラと残業することが慢性化している. 2つ目の症状 ...
「時間外労働を減らそう！」「ノー残業デーを増やそう！」――。働き方改革という政府の後押しもあり、多くの企業が、長時間労働の是正にむけて動きはじめている。その結果、ダラダラとムダに残業する、かつての日…
基本的には 残業をしなければいけない時とは、上司より残業指示があった場合、または、各自が申請をして承認された場合 ... それに対して、就業時間はダラダラとしていたために、慌てて残業しなければならなくなったり、事前にやっておけば、 ...
前の職場にいましたけど、他に人生の楽しみないんかって軽蔑してました定時上がりでも生活できるし、数万の違いで一日中職場にいるとかアホじゃないかと思いました結局その人クビになってましたけど数万多くもらってクビとか大損ですよね.
仕事が早くて定時に帰る従業員と、仕事が遅くて残業が多い従業員。同じ基本給であれば、後者の従業 ... 結論から言えば、「仕事が遅いから」「ダラダラ仕事をしているから」という理由で社員の残業代をカットすることはできません。原則として、会社の指揮命令を ...
小山 昇『残業ゼロがすべてを解決する――ダラダラ社員がキビキビ動く9のコツ』の感想・レビュー一覧です。電子書籍版の無料試し読みあり。ネタバレを含む感想・レビューは、ネタバレフィルターがあるので安心。
そのため、毎月の生活費を稼ぐためなのか、あえて仕事をゆっくりこなしてダラダラと残業をする社員が見られます。 でもこの行動、実を ... 会社の人件費の仕組みを考えると、どう考えても社員の年間収入が残業をしてもしなくても同じだからです。 なぜ同じになる ...
ダラダラ残業」を抑制するためには、まず労働基準法における労働時間の定義を理解してお. く必要があります。労働基準法では、1 日 8 時間まで、1 週間で 40 時間までという法定労働時間. が定められており、使用者はこれを超えて労働者を ...
要はサボったり、ダラダラ残業したり、自分のことしか考えない行動をとるんじゃないの？ ということですね。 でももしそれが本当なら、真の問題はそもそも管理しないとサボる社員がいることであり、 それを規則や管理で問題を見えずらくしているとは言えないでしょ ...
また別の会社では、経営陣からの残業時間削減の大号令のもと、各部署の管理職が部下の残業時間削減を徹底していった。 その結果、残業時間は減ったが、 ... この会社では、そもそもダラダラ残業する従業員はいなかった。 そんな中、労働時間の削減徹底 ...
働き方改革関連法によって、4月1日から残業時間の罰則付き規制が始まりました。中小企業は来年からですが、世の中は長時間労働を是正する方向で動き出しています。ところが、そんな流れに逆らうように「ダラダラ残...
50才代の管理者、先輩おばちゃん達は、効率なんて全く考えず、ダラダラ残業ばかりしています…。生活残業することは、私には関係ありませんが、ダラダラ仕事をすれば、結局こちらに仕事がまわってくるので、自分だけの問題ではないと思い ...
株式会社キャパのWeb エンジニアの転職・採用情報。Wantedlyでは、働くモチベーションや一緒に働くメンバーについて知ることができます。◇必須経験／資格等LAMP環境で3年以上の開発経験がある方◇業務内容大手飲食店サイトのWeb ...
自分の仕事は終わったけれど、同僚たちはまだ。自分だけ帰るのは申し訳ない。各メンバーがそんな思いを抱いて、不急の作業に取りかかってダラダラ残業してしまうケースが少なくない。いかに帰りやすい雰囲気をチームに醸成していくかが、 ...
◇カラ残業、ダラダラ残業って何？ に移動 - 時間外労働をしていないにもかかわらず、残って仕事をしたとウソの申請を出して不正に残業手当を ... さらに、カラ残業と同じように不正に時間外手当を狙うダラダラ残業という行為も問題視されています。
ここで問題としたいのは、成果報酬よりも残業代が高い場合です。定時近くに帰る優秀な社員が、その高評価により獲得する報酬よりも、ダラダラ残業する社員のほうがお給料が高いとなれば、優秀な社員の勤務モチベーションは維持できません。場合によって ...
この場合には、ダラダラ残業の危険がありますから、上司は十分な事後チェックをしなければなりません。 ＜上司の怠慢＞. ところが実際には、上司の命令が無いままに、部下が自己判断で残業することがあります。上司は、これを発見し、注意 ...
業務を与えていないにも関わらずいつまでも居残りしていたり、もはや業務とは一切関係ないことをしている「サボり社員」から残業代を請求されたら、会社は払わなければならないのでしょうか？
ダラダラ残業については，残業代（割増賃金）請求の場面で問題となることが多いことから，残業代（割増賃金）請求の問題を中心にコメントしてきましたが，個人的には，残業代（割増賃金）の問題よりも，長時間労働による過労死等の問題の方が重要な問題と ...
4月、ネット掲示板に「ダラダラ残業」をやめてと訴えるトピックが立った。トピ主は、効率などを考えずに残業をする50代管理職らにウンザリだと主張。多くの共感が集まり、「残業している人が偉い」とする風潮への怒りの声も.
ついついやる気が出ずにダラダラ残業しちゃう現象を、コクヨの文具を使ってなんとかできないかと考えた、3つの方法をご紹介します！！
上司・先輩が若手社員から「仕事ができなさそう」と思われる行動、第1位は「ダラダラ残業している」だった。
残業（時間外労働）が減らない原因を突き止めよう 2.ムダな残業をよく理解しよう（1） ～付き合い残業、生活残業 3.ムダな残業をよく理解しよう（2）～罰ゲーム残業、ダラダラ残業、なりゆきまかせ残業 4.ムダな残業をよく理解しよう（3）～自己満足残業、独りよがり ...
『なぜ、残業はなくならないのか』常見陽平祥伝社新書税別800円政府が「働き方改革」を推し進めている一方で、大手広告代理店、電通の新入社員が過労で自殺したニュースは大きな衝撃をもたらした。「働き方評論家」の常見陽平氏は、 ...
残業代がほしいだけ？だらだらネット？ 今すぐ止めさせるべき4つの残業. ――仕事に対する意識や方法を見直すため、残業規制や「ノー残業デー」などの取り組みをし、社員の無駄な働き方を改める企業が増加しています。しかし、未だに無駄 ...
朱野帰子/新潮社）は、定時終業をモットーにした女子が主人公の小説だ。彼女の周りには、どんなに体調が悪くても出社する“皆勤賞”女や、会社に“住んでいる”ダラダラ残業男、やる気のない新人など、思わず自分の会社の誰かを思い浮かべて ...
残業をすることを念頭に置いた時間配分をするのは、仕事の遅い人の特徴です。例えば18時が定時だとした場合、定時を過ぎても終電までは5~6時間はあるとの考えから、残業してダラダラと過ごしてしまいがちです。 そのため、厳しい時間の ...
長時間にわたる残業や恒常化した残業は削減すべきものであり、その取り組みは、社員にとっても企業にとっても、非常に重要なものです。
みなさんは「生活残業」という言葉をご存知でしょうか？ダラダラ残業とも言われる「生活残業」は働き方改革の提唱される今、特に問題視されており、企業にとっても大きなリスクをもたらします。今回はそんな「生活残業」の意味や原因、生活残業する人の特徴や ...
ダラダラ残業防止のための就業規則と実務対応. 峰隆之, 北岡大介 共著 ... Ajax-loader 関連キーワードを取得中.. 件名（キーワード）, 残業. NDLC, AZ-525. NDC（9版）, 336.44 : 経営管理. 対象利用者, 一般. 資料の種別, 図書. 言語（ISO639-2形式） ...
そうは言っても、ダラダラ残業を始めとする無駄な残業にまで、残業代を支払いたくはありません。 そこで当社は、残業承認制を導入することにしました。この制度はその名の通り、従業員が残業を行う場合には、事前に所属長に申請して、承認を得なければ ...
いやいや、単に長く働いていただけで評価される会社なんてないでしょという意見の人もいるかもしれませんが、実際にダラダラ残業した方が稼げてしまっている人達が存在している以上、その会社は意図の有無に関わらず「時間で評価する ...
働き方を見直し、残業を削減し、ワーク・ライフ・バランスを進めるためのプログラムです。 ... フリーマガジン「＠人事第7号」にインタビュー記事「専門家が教える『脱残業の実践法』」が掲載されました ... ダラダラ残業, 仕事の密度が薄く、ダラダラ仕事をしている。 5.
労働時間』の定義＝指揮命令下説｜残業届・許可制度｜黙示の業務命令・接待】. 投稿日 : 2015 ... 8 管理者が『労働時間』を把握する制度｜残業届・残業許可・業務指示書｜条項サンプル ... ア ダラダラ残業イ 付き合い残業ウ アピール残業.
かつてCMソングの「24時間戦えますか？」というフレーズが、企業戦士とよばれるサラリーマンの応援歌として流行しました。高度成長期から続く日本の会社員といえば、始発から終電まで働き、残業の果てに会社で仮眠といった姿を思い描く人 ...
資格制度・評価制度を導入し、業務の内容や難易度を明確にし、賃金も資格や評価に応じて支払います。 真面目に働いて早く帰るため、残業代が少ない社員と、 ダラダラ働いて残業代を稼ぐ社員との不公平解消が図れます。 また評価基準が明確になるので、 ...
秋の国会での重要法案になる「残業代ゼロ」制度について、いろいろな意見をネットで見ていたところ、「残業する理由」1位は「残業代がほしいから」とのアンケートがあったので、それへのコメントです。
安倍政権は「生産性革命」の名のもとに、高度プロフェッショナル制度（＝残業代ゼロ制度）の導入を目指しています。 この制度を推進する側から、以下の宣伝が繰り返し聞かれます。 それは、「ホワイトカラーの仕事は成果で評価すべきである。
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インターネットで「残業代請求」と検索すると、未払い残業代請求業務を主とした弁護士事務所等のサイトがたくさん出てきます。そして残業代の請求を促す ... 残業について行う際には、会社の許可制にし、労働時間の削減を指導しダラダラ残業をなくしていきます。
働き方改革関連法によって、4月1日から残業時間の罰則付き規制が始まりました。中小企業は来年からですが、世の中は長時間労働を是正する方向で動き出しています。ところが、そんな流れに逆らうように「ダラダラ残業」する職場もまだ沢山 ...
ダラダラ残業 御社では問題となっていないでしょうか？ 本当によくご相談をいただきます。 日本では、長時間残業をすればするほど残業代が増えるので 賃金が多くなるという制度になっています。 真面目に労働時間内に終わらせようとすれば ...
働き方改革関連法によって、4月1日から残業時間の罰則付き規制が始まりました。中小企業は来年からですが、世の中は長時間労働を是正する方向で動き出しています。ところが、そんな流れに逆らうように「ダラダラ残業」する職場もまだ沢山 ...
そりゃあ、会社の状況や業種、ついてるポジション、部署によっては業務量、人員数など異なるでしょうから誰もが残業をせずに帰宅できる、というのはないことくらいはわかっています。 ワタシだって必要であれば残業しますしね。 ただ、4月から ...
しかし、退職した従業員が裁判所で会社に対し未払い残業代を請求してきた場合に、会社の側から「営業手当として払っていたから未払いの残業代はない」と ... また、残業について就業規則で許可制をとることで、ダラダラ残業を防止するという方法もあります。